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家乐福4万中国员工面临重签新合同

发布时间：2019-08-13 06:43:15

　《劳动合同法》实施在即，一些企业规避无固定期限合同的行为不断出现。继华为之后，世界知名零售企业家乐福近日也被曝出4万多名中国员工正面临重新签订合同的窘境，对此，上海市总工会认为，家乐福的举动已经涉嫌规避劳动合同法。

　　家乐福中国总部向记者表示，他们最近确实制定了一份新合同，但这是因为在老合同中，有部分内容与即将实施的新《劳动合同法》不一致。对于数万名没有无固定期限劳动合同的中国员工，都要在本周五之前签新合同的说法，家乐福方面一再强调，并没有强迫员工一定要签这份新合同，更没有辞退员工或者买断职工工龄。

　　【家乐福全国媒体经理陈波：我们的合同首先是建立在员工自愿的基础上，我们给员工提出一个修改合同，员工根据自愿签署。】

　　那么员工是否真如总部所说，可以拒绝签定这份新合同呢？记者在走访家乐福超市中发现，很多基层职工并不知道，这份新合同是可以不签的。

　　【家乐福基层员工：（合同）到2008年8月份，新合同签过了吗，还没但是要签的，他们说可签可不签的。还是一定要签，哎呀这个我怎么说呢，叫我怎么说呀。】

　　按规定，《劳动合同法》实施后，在员工没有过错或能力问题的情况下，企业只能与同一员工签定两次固定期限合同，第三次签合同时，就必须需签无固定期限合同。而家乐福此次制定的新合同是两年一签的，也就是说，员工在今年年底签了新合同，要比明年年初签合同，至少多等两年，才能签到无固定期限劳动合同。对此，上海市总工会表示，家乐福此举已经涉嫌规避新法。

　　【上海市总工会法律工作部谈育民：规避法律行为应该说还是有的，这样对企业的诚信度职工对企业的信任度它的影响可能比要比他自己想象的损失还大】

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