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扬州首发《2010年度劳动争议白皮书》

发布时间：2019-08-20 09:06:15

　　中国江苏网讯：・2月23日，扬州市中级人民法院首次发布年度《劳动争议审判白皮书》，针对当下劳动关系复杂多变，新问题和新矛盾层出不穷的情况，这部《白皮书》认为，从审判实践来看，目前用人单位劳动关系管理不规范的现象主要有三种，，值得警惕。

　　用工不规范仍是最大焦点

　　2010年度，在扬州，因用工违反法规而由用人单位承担主要责任的案件，占用人单位败诉案件的52.78%。主要表现为：部分企业有意识地采用非法的节省人力资源成本的做法，如不签订劳动合同、拖欠劳动者工资、不为员工办理法定的福利保险、不支付加班工资等，导致企业败诉。出现这种情况的一般为小型企业，这类企业认为依法用工的成本过高，无法承受，故采取恶意规避法律的做法。

　　白皮书显示，。解除合同的，用人单位无须支付经济补偿金，故很多企业试图利用这一条款规避法律，滥用单方解除权，比如故意通知员工不用上班，在一段时间后以无故旷工为由将其辞退等，其结果自然得不到判决支持。另一个突出的情况是，。，企业据此而解除合同缺乏依据。如劳动者确因疾病而需休息，只是在履行请假手续上存在不当，。

　　此外，劳动关系协商调解机制不完善也成为诉讼焦点。有些用人单位不重视工资协商和集体合同的签订、履行，也不重视工会协调劳动关系的职能作用。，。

　　对此，扬州市中级人民法院党组成员、院长助理沈红在今天的发布仪式上表示，、签订书面劳动合同外，。首先是注意保留证据。，要增强证据意识，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤卡、工作证、花名册等，必要时可以申请证人出庭作证。其次，要注意时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者知道侵权之日起一年内及时主张权利，否则，可能面临丧失胜诉权的风险。，不应采取过激行为或暴力手段。