首页法律知识民商法公司法不正当竞争员工签订竞业限制条款注意事项

员工签订竞业限制条款注意事项

发布时间：2019-08-29 21:20:15

为了维护自身利益，越来越多的企业和员工签订竞业限制协定，以此约束员工。但这把枷锁不是随意就能加在员工身上的。如果竞业限制限定条款的内容有失公平，就失去了法律效应。

案例回放：

2000年4月，常某应聘某商贸公司做业务工作，签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元。合同附件约定常某在与公司终止劳动关系后的4年内，不得再经营与原单位相同或部分相同的业务，不得在与原单位经营范围相同或部分相同的单位任职。如常某违约，除支付公司违约金50万元之外，还应赔偿公司由此造成的一切经济损失。合同到期后，双方终止劳动合同。2003年5月，常某到另一商贸公司做秘书。6月，商贸公司以常某违约、到另一商贸公司工作为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要常某承担支付违约金50万元。

最终裁决：

劳动仲裁委员会查明：终止劳动合同时，常某曾多次要求原所在单位支付保密补偿费，而公司并未支付。商贸公司未提供任何证据证明常某侵犯单位商业秘密，因此仲裁请求证据不足。按照《劳动部关于企业职工流动若干问题通知》，竞业限制期限不超过3年，而商贸公司与常某签订的劳动合同竞业限制条款有失公平，竞业限制期限违法，为部分无效的劳动合同。最终仲裁委员会驳回了商贸公司的申诉请求。

案例评析：

这是一起典型的因竞业限制而引发的劳动争议。签订竞业限制条款时，公司往往把注意力集中在己方，而忽视员工的利益。提醒广大职场中人，千万要捍卫自身合法权益。

一、竞业限制约定应遵循权利和义务对等的原则。本案中某商贸公司约定常某违约将承担50万元经济赔偿责任，而对常某提出的保密补偿要求置之不理，使常某所承担的义务和应享受的权利不平衡。竞业限制条款应当包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。该公司与常某签定的竞业限制条款未包含补偿费的数额及支付方法，单方约定常某违约的责任，而无对等的权利。

二、合同条款应坚持合理、可行原则。本案中约定常某支付的违约赔偿金为50万元，并赔偿公司其他经济损失。常某月收入仅1200元，合同3年总收入才不过43200元，根本没有支付50万的能力。这违反合同内容必备的真实性、可行性要求。《反不正当竞争法》第20条就违反保密事项支付赔偿费用问题已明确规定：“给被侵害的经营者造成损害的应当承担损害责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。”

三、劳动合同中竞业限制时限应合法。根据原劳动部发(1996)355号《劳动部关于企业职工流动若干问题通知》第二条“职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到经营同类业务有竞争关系的其他用人单位任职(用人单位应当给予该职工经济补偿)”的规定，该商贸公司与常某约定4 年的竞业限制期限明显不当。而且保密事项可因时因情而变，在保密期限内，若竞业内容相关的商业、技术秘密为公众所知悉或者已不能为单位带来经济收益或竞争优势，不具有实用性时，竞业限制条款可自行终止。

故此，商贸公司与常某在合同中约定竞业限制时既违法又不符合客观事实，该项条款从订立之日起即为无效条款。