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股权激励计划必备的14个事项

发布时间：2019-08-06 08:29:15

　　股权激励计划中应载明的事项具体细分为14个，其中包括股权激励的目的、激励对象的确定依据和范围、拟授出的权益数量、激励对象、股权激励计划的有效期、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法等，下面由编辑在本文为您详细介绍。

　　1、股权激励的目的；

　　2、激励对象的确定依据和范围；

　　3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；若设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；

　　4、激励对象为董事、高级管理人员，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；

　　5、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日和行权安排；

　　6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；

　　7、激励对象获授权益、行使权益的条件；

　　8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序；

　　9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；

　　10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应计提费用及对上市公司经营业绩的影响；

　　11、股权激励计划的变更、终止；

　　12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；

　　13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；

　　14、上市公司与激励对象其他的权利义务。

　　(责任编辑：六六)