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个人信息保密协议范本

发布时间：2021-01-27 09:17:15

　　随着经济和科技的不断发展，个人隐私的侵犯是违法成本较低的事情，我国也在不断加强这方面的法律保护。下面就由小编为大家一一介绍个人信息保密协议范本、签订保密协议的方法、保密义务与竞业限制义务的区别，希望能对大家提供帮助。

　　一、个人信息保密协议范本

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿需要获取了甲方相关个人信息，与我方签订此协议。根据相关保密制度、法规和法律，乙方对于因工作关系接触的甲方个人信息需要承担相关义务。

　　1、保密信息

　　乙方需保密的信息包括但不限于以下甲方信息：

　　2、乙方义务

　　（1）工作中在收集甲方个人信息时，严格遵循合法、合理原则，不收集与工作无关的信息或采取不正当方式收集信息。

　　（2）收集、保存、使用、对外提供甲方个人信息时，严格遵守法律规定，采取有效措施加强对个人信息保护，确保信息安全，防止信息泄露和滥用。

　　（3）不将个人信息用于营销，对外提供等作为与他人建立利益关系的先决条件，但如工作关系的性质决定需要必须预先取得甲方做出相关授权或同意。

　　（4）不篡改和出售甲方个人信息；

　　（5）不违规通过中国人民银行征信系统、支付系统以及其他系统查询或滥用甲方个人信息。

　　（6）如违反规定使用和对外提供甲方个人信息，给甲方单位或个人造成损害的，愿意承担相关法律责任并赔偿甲方所受损失或乙方因此所获利益。

　　3、违约责任

　　如果发生乙方违约，双方同意如下内容：

　　乙方应当采取有效的方法对甲方的个人信息进行保密，所需费用由乙方承担；

　　乙方应当赔偿因违约而给甲方造成的所有损失，包括但不限于：、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。

　　4、保密期限

　　保密期限自本协议签订之日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿到期。

　　5、其他事项

　　本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本协议原件及其复印件对双方具有同等法律约束力。

　　甲方（签字）：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　乙方（签字）：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　二、签订保密协议的方法

　　1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第５条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

　　2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密？当事人是否要承担保密义务。

　　三、保密义务与竞业限制义务的区别

　　1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。

　　2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。

　　保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没有向劳动者支付额外的经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。

　　劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后，应当向劳动者支付相应的经济补偿。

　　以上就是小编为大家分享的有关“个人信息保密协议范本”的法律内容，个人保密协议的签订是对个人重要信息及隐私的一种保护，对方当事人应当按照协议的要求遵守相关阅读。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询。