首页 法律知识 民商法 公司法 公司运作 当企业商业秘密被侵应当怎么办?

当企业商业秘密被侵应当怎么办?

发布时间：2019-08-18 23:11:15


推荐阅读：

▶ 不正当竞争行为的构成要件 ☞【 阅读全文】

▶ 不正当竞争行为的手段 ☞【 阅读全文】

　　当企业商业秘密被侵应当怎么办?

　　一、民法上的救济

　　民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为。

　　1、违反保密合同应承担违约责任

　　根据商业秘密保密合同(前面已论述)负有保守秘密的一方当事人违反保密合同约定，泄露或者擅自使用其知悉的商业秘密，即违约，应承担违约责任。企业在此情形下，可以根据保密合同中约定的解决争议的方式，商事仲裁或者诉讼方式，向约定的商事仲裁机构申请仲裁，或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。

　　2、侵害企业的商业秘密应承担侵权责任

　　根据反正当竞争法第10条规定，经营者有下列情形之一的，即属侵害他人的商业秘密：

　　(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

　　(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

　　(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

　　(4)第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

　　当事人有述行为之一，给企业造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。

　　二、劳动法上的救济

　　劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，在法定期内向人民法院起诉，这是劳动法第79条的规定。

　　公司法栏目组温馨提示，您可以在公司法频道中寻找相关知识。

　　

相关专题

热门文章

最新资讯