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从唐僧说起-成功领导者的能力

发布时间：2020-12-20 13:41:15

　　唐僧是个高明的领导者，他善于统御，善于利用资源。其它不说，以下几个方面至少是值得借鉴的。

　　1、企业的统帅必须有一个具有吸引力甚至是神圣的目标，并根据这个目标组织自己的团队

　　没有唐僧及其“西天取经”的目标和事由，没有这个目标本身会带来“修成正果”的吸引力，就不会有“取经团队”。唐僧个人也就成了这个取经组织的标志物、同义词，没有以唐僧为首的取经团队，孙悟空再能耐又如何，只能“大闹天宫”般地弄的鸡飞狗跳，成不了大事;猪八戒也只能在高老庄当“妖精”;沙和尚也将就在流沙河做个“泥鳅”。

　　2、善于培养和利用手中的资源

　　大凡企业家，手上都有一些影响他人思想和行为的资源，譬如资本、权力、优势、人才、技术等。唐僧能通过“西天取经”的事情，利用和培养一系列的资源，这些资源包括，唐王委派的既定地位，各路菩萨、神仙的大力支持帮助，凭着这些资源，妖魔鬼怪自然不在话下，“猴头、猪头”们也当然听任调遣。

　　3、领导不一定什么都比下级强，他懂得怎样统御下属

　　除了手里要捏着一点类似“紧箍咒”这样的绝对性权力或手段外，饿了知道让徒弟们去化斋，困了知道让徒弟们打点窝铺，唐僧总归懂得按各个徒弟的专长分配工作，也可以说唐僧算是知人善任。若说唐僧虚幻些，话本小说中的这些人物总算还实在：刘备，打架打不过张飞，算计不过孔明，人格不过关羽;刘邦，据说不过就是一个痞子，用得张良、韩信、萧何，创建帝业;宋江也是一遇大事就手足无措“如何是好”的主儿，可总有吴用等兄弟说“哥哥不要惊慌，我等如此如此则个”来对付。通过“创建霸业”的目标和自己的背景、资源、重人、用人、充分发挥人才作用以及与下属的良好协调沟通达成有效统御。

　　4、用好人才

　　综合一些管理统御者的成功经验，并不复杂，只是实际中比较难于做到而已：

　　(1) 发现人才;

　　(2) 尊重人才;

　　(3) 善于任用;

　　(4) 善于授权;

　　(5) 重视沟通;

　　(6) 善于激励;

　　(7) 奖罚有度。

　　一个领导者的才能应该体现在哪些方面，当然越全越好，但实际上不可能，其中最重要的是“要有把团队吸引和团结在自己或者自己事业周围”，这个不能少，退一步说，技术、产品或者其他技能您可以通过钱来购买，但是这个能力必须自己培养。

　　您吸引团队的关键是：

　　(1) 您知道往哪里去(目标)，您能通过描述您的目标让下级对您的目标建立信心和忠诚;

　　(2) 同时您描述的这个目标对大家的意义也要明确;

　　(3) 您知道怎样到达哪里(途径和手段)，同时也让下属建立对他们自己的信心，相信自己在您带领下通过努力也可以到达那里。

　　(4) 您对下属有合理的组织安排充分利用和发挥各人的有点，让您更好更快地到达那里;

　　(5) 您需要有协调和解决到达目标过程中各种问题和矛盾的综合能力。