网易大幅度裁员 2019年公司裁员赔偿标准是什么?

　　电商业务网易严选脱离了邮箱事业部、教育产品部脱离了网易杭州研究院、公关部脱离了市场部，且均由原先的二级部门升级为一级部门。

　　其中，原本隶属于网易杭州研究院，拥有网易云课堂和MOOC等产品的网易教育产品部从网易杭州研究院剥离，并计划与在北京，同样是教育业务的网易有道进行业务合并。根据公开信息，2018年4月网易有道完成了首轮融资，慕华投资领投,君联资本参投,投后估值达11.2亿美元

　　然而伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员，裁员的主要部门也集中在上述进行了业务调整的部门，包括网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务，此外还有服务型业务部门如公关部。

　　这是一次突如其来的调整：一位网易员工称，本轮裁员公司并没有给出具体的理由，甚至有同事在农历春节前得到了晋升的通知，但春节刚过就收到了裁员通知。还有同事在农历春节后第一周入职，第三周就被开除。

　　“当初自己的部门升格为一级部门还以为是受到了重视，结果竟然是被架到了刀刃上。”上述员工说。

　　一位网易员工告诉记者，严选是从农历春节前夕就开始进行了裁员，裁员比例在30%-40%左右;网易味央裁员也发生在农历春节前，裁员比例接近50%;教育产品部则计划从300人裁至200人以下;公关部也进行了40%左右的裁员。

　　在赔偿方案上，网易除了N+1个月的补偿，即如果员工在二月可以确认离职，员工办完离职后，就不用再去上班，而三月作为赔偿的过渡期，被裁员工的工资以及五险一金网易将照常发放。

　　网易的这一次调整和裁员对于处于承压之下的网易而言算是一次必然的举动。

2019年公司裁员赔偿标准是什么?

　　通常情况下，当公司裁员时履行了法定程序的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1年计算;工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公司是不能随意裁员的，只有在符合法律规定的情形下，公司才能依法和法定程序进行裁员。公司裁员通常适用于四种情形：

　　1、破产重整;

　　2、经营严重困难;

　　3、转产、重大技术革新或经营方式调整;

　　4、其他法律规定的情形。

　　值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，当公司裁员时，应当优先留用下列人员：

　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年的。