2022生育津贴多久打到卡内？生育津贴怎么算？

2021-12-14 23:22138互联网法律知识网本文有710个文字，大小约为4KB，预计阅读时间2分钟

【导读】孕妈生产以后，可以准备相关材料去社保部门申领生育今天，正常一般是20个工作日之内到账。常见的生育津贴公式是：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按

孕妈生产以后，可以准备相关材料去社保部门申领生育今天，正常一般是20个工作日之内到账。常见的生育津贴公式是：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);当然不同城市，生育津贴不一样的。具体还是得咨询当地相关部门。下面跟法律知识网小编一起去看看吧。

孕妈生产以后，可以准备相关材料去社保部门申领生育今天，正常一般是20个工作日之内到账。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

例如：一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元(本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%，自2015年10月1日起执行)

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

不冲突的。首先生育津贴是国家给怀孕女职工的生殖福利。有交生育险连续一年的，分娩后可以申领生育津贴。这是国家给的，而工资是企业给员工的。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

生育津贴一般在分娩后，材料齐全就能申领。需要材料有准生证、结婚证、娃的出生证、身份证等。申领后在20个工作日就会到账。以上便是法律知识网为您介绍关于生育津贴法律知识，如有其他疑问欢迎咨询大律师网专业律师。

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