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劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定？
2019-09-01 06:07:15
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性...
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订立劳动合同应遵循什么原则？
2019-08-25 05:45:15
订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则，是指订立劳动合同...
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劳动合同对劳动报酬约定不明时如何计算？
2020-10-17 06:55:15
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，...
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劳动合同文本由谁执有？
2019-08-26 21:55:15
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动...
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发生工伤时合同到期，企业能终止合同吗？
2019-09-12 20:29:15
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部...
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“同工同酬”的含义是什么？
2019-08-26 07:47:15
劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必...
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企业将业务发包，对承包方造成劳动者损害要担责吗？
2019-08-18 08:43:15
《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。实践中不少用人单位将其业务通过承包的方式承包给个人，以逃避有关劳动保障...
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签订了无固定期限劳动合同就不能解除了吗？
2019-08-10 07:43:15
无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同条件都是一样的。从劳动合同法第三十九条来看，该条事实上增加了用人单位解除劳动合同...
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《劳动合同法》 对主体的适用范围有哪些?
2019-08-23 23:55:15
《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...
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要成为劳动合同法中的劳动者，需要满足哪几个条件？
2019-08-26 11:57:15
成为劳动者需要满足两个条件：1、年龄条件：这是指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。劳动者的年龄条件实质上和我国民法上的民事行为能力人的概念具有必然的联系。我国《民法通则》 第11 条第1 款明...
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