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误工费赔偿中的日平均工资计算方法

发布时间：2020-07-16 23:42:15

人身损害赔偿案件中常涉及赔偿误工费的计算问题，：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，工资计算。”由此，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，即为误工日（天）与日平均工资的乘积。误工时间相对说来较易确定，可由受害人接受治疗的医疗机构证明或经司法鉴定确定，按照上述司法解释的规定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。在确定受害人的收入状况时，首先，受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算，由工作单位出具证明并予以核实才能确定；但若受害人无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算，若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，。需说明的是，；而“相同或者相近行业”按照通常理性人的合理认定，也可较易确定，但在将“上一年度职工的平均工资”折算成“日平均工资”时，实践中产生很大分歧。

　　第一种计算方式，也是通常惯用的简易方法，是将上一年度职工平均工资除以365天，得出日平均工资数额。对此，如考虑对受害人因误工而使收入减少这一消极损失补偿的合理性、公平性以及侵权法的弥补功能方面，此种计算方式导致人为扩大职工年法定工作天数，从而减少了劳动者的“日平均工资”，对劳动者合法权益的保护显失公平。

　　另一种计算方式是，参照原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。据此，日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天，即日平均工资=（相同或者相近行业）上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。

　　事实上，从国家赔偿的日赔偿金计算方式上也可以有所借鉴。在今年4月10日，、最高人民检察院刑事赔偿工作办公室分别下发通知，要求各地办理对侵犯人身自由国家赔偿的，每日的赔偿金标准按照111.99元计算。其计算的方式为（2008年全国在岗职工年平均工资）29229元÷12月÷21.75天。

　　综上所述，笔者以为，在实践中涉及日平均工资计算时，适用后一种计算方法较具合理性。