追讨劳动报酬还有一招，直接申请支付令
发布时间：2019-08-25 08:21:15
劳动报酬没拿到或没足额拿到手怎么办，。，所以有快速便捷的特点。那么，如何申请支付令呢?
追讨劳动报酬可以直接申请支付令吗?
用人单位拖欠劳动者工资，按规定劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，起诉，，。但是，作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。。
《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，。
申请支付令有什么优点?
与诉讼相比，运用督促程序申请支付令有以下优点：
(1)及时方便，催偿债务快，债务人收到支付令后的15日内不提出异议，支付令即发生法律能力。
(2)程序上具有简易性，无须传唤债务人，无须开庭审理，也不需要双方当事人进行辩论，债权人的书面申请后，经审查符合法定条件的即可签发支付令。这对当事人来说，无疑既省时又省力。
如何申请支付令?
1、债权人申请
若债权人请求债务人给付金钱、有价证券，债权人与债务人没有其他债务纠纷的，支付令能够送达债务人的，。值得注意的是，申请书必须写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、还有证据。
2、
债权人提出申请后，。
3、受理后
：，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。
用人单位(债务人)：《民事诉讼法》第193条第2款规定，债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。
劳动者(债权人)：债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，。因此，，又不履行支付令的，，，比如，查封企业账号，直接从单位账号上划拨钱给劳动者。
由于发出支付令前，，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，，支付令自行失效。
劳动者不服，，。(动者以用人单位的工资欠条，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理)
（责任编辑部：杨姑娘）
最新资讯
-
08-14 0
-
10-21 0
-
01-21 1
-
08-22 0
-
08-05 2
-
10-02 2