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保定容大欠薪如何维权

发布时间：2019-12-27 13:10:15

　　足球相信是有些人心中热血的运动，可是球赛还没开打，一起保定容大欠薪的消息便传出来了，一度球员们计划通过比赛中罢赛的形式来向老板讨薪，那？拖欠工资的法律责任有哪些？恶意拖欠工资怎么解决？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、

　　1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，，。

　　5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　二、拖欠工资的法律责任

　　1、劳动者可以解除合约

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2、支付赔偿金

　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　三、恶意拖欠工资怎么解决

　　用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

　　（１）向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

　　（２）以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

　　申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书２份；证据清单和相应证据材料２份，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件１份。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于“”的相关知识，在生活中遭遇恶意拖欠工资的行为，可以通过一些类似劳动仲裁的方式来解决纠纷。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。