《婚姻法若干问题解释（二）》 中财产分割部分的重要规定

　　春节马上要过去了，又有很多陷于不幸婚姻的当事人着手准备离婚的事宜了，对我们专业婚姻律师来说，又要迎来业务量增长的春天了：）上海年三万对夫妻分手，，最主要的是因为夫妻在财产分割上达不成一致的意见。 OO 一年十二月二十四日颁布过〈婚姻法若干问题解释（一）〉，但其内容远远不能满足审判实践以及财产分割处理依据的实际需要。因此，在二年后的二 OO 三年十二月二十六日，在充分征求法律专家、人民群众的意见后，，解释（二）的出台，明确了很多审判实践中可左可右的东西，值得让即将面对离婚烦恼的当事人一读，特别是该司法解释将于今年四月一号实施，更值得您精读后，根据自己的实际情况，有否必要等到 四月一日 以后起诉离婚。

　　一、 关于起诉主体方面的新规定。

　　1 、？

　　如果是双方无配偶者同居，特别是目前年青一代流行的“先同居、后结婚”的这一种情况，如果双方在同居一段时间后，不能成立夫妻关系，一方又担心对方纠缠，，。

　　但是，如果是同居一方是已婚者，即属于“有配偶者与他人同居”的，。

　　2 、双方解除同居关系，由于财产分割或子女抚养达不成意见，？

　　同居期间，自然免不了财产的混同，在分手时，自然也不会少了争执。对于“未婚同居”的双方当事人来说，由于同居期间财产分割达不成一致意见，，。

　　当然，同居期间“偷吃”禁果是必然的，如果万一有了小孩，对于分手后孩子的抚养费争议，。

　　二、 关于财产分割方面的新规定．

　　1 、离婚协议可以返悔吗？

　　解释（二）第八条规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力”。具此，如果是通过协议离婚，且已办完了离婚手续，当事人任何一方不能返悔。但是，，，但经审理查明订立协议过程中不存在欺诈、胁迫等情形的，。

　　根据解释（二）的立法本意，离婚协议具有了民事合同的性质，一旦订立，立约双方即应当遵守，但合同法规定了如果存在欺诈、胁迫的合同，为无效合同，因此，如果当事人对于离婚协议订立后一年内，由于履行发生的争议，，在查明没有致使合同无效的法定理由后，。

　　值得注意的是，最高院解释（二）中的“离婚协议”是指双方在办理协议离婚手续时所提交的“协议”，是已经生效的协议，而不是指在协商离婚事宜过程中签订的“离婚协议”。在没有离婚之前，就离婚相关事宜达成的“离婚协议”是附条件协议，没有离婚，协议就没有生效，离婚财产分割的充分、全面的依据，。　　

　　2 、离婚时，能否返还“礼金”？

　　“礼金”是中华民族几千年来流传下来的习俗，虽然不被法律赞许，但谁也避免不掉。笔者二 OOO 年结婚之时，也曾给过爱妻一千零一元（千里挑一）礼金：），当然，那时已流行万里挑一甚至十万里挑一了。正因为礼金数额巨大，凝含有馈赠者甚至馈赠者父母的毕生心血，因此，当夫妻双方反目时，馈赠方往往要求对方返还。

　　对于礼金是否可以返还，以往的司法解释较为笼统，大概处理原则是礼金是附条件赠与。如果双方结婚时间尚短，可以“酌情”返还，如果结婚时间已较长，则返还的可能性不大了。此次制订的解释（二），规定的更为具体，明确有三种情况可以请求返还：

　　其一：双方未办理结婚登记手续的；

　　其二：虽然办理了结婚登记手续，但未共同生活的；

　　其三：礼金是婚前给付的，并且给付的行为导致给付人生活困难的。

　　既便司法解释中规定的如此明确，仍存在法律问题。诚然，双方没有办理结婚登记手续，即便已经在一起同居了，礼金仍然可以返还，甚至可以说是全部返还，但是，对于婚后一方给付礼金的行为，仍虽然法律争议：

　　（ 1 ）婚后，一方给付另一方礼金，是否共同财产的问题。根据〈婚姻法〉第十七条，婚姻关系存续期间，夫妻任何一方接受的赠与均为共同财产。那么，一方给付另一方的礼金，也是婚姻关系存续期间的“赠与”，这部分“赠与”是夫妻共同财产还是夫妻双方对部分财产的“约定”呢？如果是夫妻共同财产，在离婚时，赠与方还可以拿到礼金的一半；如果是对财产的特别“约定”，则只能属于受赠方。笔者认为，根据我国〈婚姻法〉的立法精神，应当认定为夫妻共同财产为宜，理由是，根据〈婚姻法〉第十九条，约定财产需采用书面形式。因此，只要当事人送礼金时，没有附上书面形式以表决心，就应当属于共同财产。

　　（ 2 ）婚后，一方父母给付另一方礼，是否共同财产的问题。同上理由，结合解释（二）第二十二条，笔者认为该赠与是对夫妻双方的赠与。

　　3 、哪些财产是夫妻共同财产？

　　离婚分割的是“夫妻共同财产”，对于什么是“共同财产”，可不是像一般当事人想像的那么容易认定其范围呵。呵呵…

　　根据《婚姻法》第十七条，夫妻共同财产包括：

　　（一）工资、奖金；应当指出，这里面的工资包括指工资总额。根据国家财产局一九九 O 年第一号令《关于工资总额的组成规定》，工资总额包括：

　　1 、计时工资；

　　2 、计件工资；

　　3 、奖金；

　　4 、津贴和补贴；

　　5 、加班加点工资；

　　6 、特殊情况下支付的工资。、

　　（二）生产、经营的收益；