首页法律知识民商法婚姻法计划生育计划生育假扣奖金吗

计划生育假扣奖金吗

发布时间：2019-08-13 16:15:15

　　依照《劳动法》的规定怀孕的职工享有婚假，在婚假期间用人单位不能随意辞退女职员，并且在女职工休产假期间也要按时发放工资，工资中也包含了奖金，那么计划生育假扣奖金吗？接下来小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。

　　如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。

女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间停发工资，变化产生生育津贴，对已经参加生育保险的，按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工，产假前由用人单位按照工资标准支付。

　　对参加生育保险的女职工生育津贴，已包括去年的全部职工奖金，所以扣今年产假期间的奖金、年终奖不违反法律规定；没有参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。

　　1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

　　2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

　　3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

　　4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。。

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　综上所述，计划生育假是否扣奖金要依照不同的情况来分析，如果是已经购买了生育保险的女职员，公司在计划生育假期间扣奖金并不违反法律的规定。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“计划生育假扣奖金吗”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询小编。