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劳务派遣合同签订流程

发布时间：2019-08-21 01:55:15

　　伴随着社会经济的迅速发展，随之而来的就是各种用工制度的不断改革。劳务派遣是一个热点。劳务派遣主要就是和一个公司签订协议，双方约定劳动者在合同期间到另外一家公司工作的一个方式。那么劳务派遣合同就是一个劳动者维护自己合法权益最有利的保证。因此，劳务派遣合同签订流程是怎样的呢？

　　劳务派遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。

　　根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解，以及避税的目的，很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。

　　从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲，如果出现劳动合同或是劳动纠纷，那么就会产生两种法律制度相冲突及不一致的问题，而外国法律的存在并不能排除中国法律的适用。也就是说如果外国人在中国工作超过3个月，则中国法律就会排除外国法律对因派遣合同产生纠纷的适用。

　　要避免此风险，中国公司就要直接雇用外国人并标明中国法律为解决任何因此劳动合同产生纠纷的适用法律。同时，具体的管理及权利义务规定可以依照外国公司的人事管理政策进行细化在合同里，但要符合中国法律的规定或是中国公司的人事管理制度。

　　1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

　　2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

　　虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

　　1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；

　　2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：

　　1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；

　　2、用工单位不得向劳动者收取费用；

　　3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

　　以上就是小编分享的关于劳务派遣合同签订流程的知识。劳务派遣合同涉及三方面的关系：劳动者、用人单位和派遣单位。因此，小编提醒劳动者，在就业时，如果涉及到劳务派遣，一定要注意合同的细节，避免因合同产生的纠纷无法解决，同时也更好的维护自己的合法权益。