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签订集体合同的原则是什么

发布时间：2019-08-18 12:26:15

　　集体合同，顾名思义，是通过集体协商签订的书面协议，但是实践中很多人对于集体合同不了解，任何合同签订都是需要遵守原则的，那签订集体合同的原则是什么？集体合同与劳动合同的区别是什么？针对这几个问题下面小编为您详细解答。

　　一、签订集体合同的原则是什么

　　订立集体合同应遵循的原则：

　　1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

　　2、相互尊重，平等协商。

　　3、诚实守信，公平合作。

　　4、兼顾双方合法权益。

　　5、不得采取过激行为。

　　订立集体合同的内容通常情况下，集体合同一般包括以下内容：

　　1、劳动条件标准部分

　　包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。

　　2、一般性规定

　　包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。

　　3、过渡性规定

　　包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

　　4、其他规定

　　通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。

　　二、集体合同与劳动合同的区别是什么

　　集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：

　　1、合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。

　　2、合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。

　　3、适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。

　　4、法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

　　以上就是小编为您详细介绍的“签订集体合同的原则是什么”的相关知识，合同签订的原则一般有：不违反法律法规，双方合意，诚实信用等。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

　　责任编辑：周末