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离婚即离职，“离间”了什么？

发布时间：2020-10-09 09:25:15

　　核心提示：深圳一家珠宝公司出台的一则补充规定，让所有员工“大跌眼镜”。根据规定，凡离婚者，开除!凡有婚外情者开除!凡包养小三者，开除!凡生活作风不检点者，开除!

　　公司规定不能迟到不能早退不能谈恋爱不为稀奇，但你可曾听说过还有公司对员工的婚姻生活大加“干涉”，规定只要离婚就必须离职?近日，深圳一家珠宝公司出台的一则补充规定，让所有员工“大跌眼镜”。根据规定，凡离婚者，开除!凡有婚外情者开除!凡包养小三者，开除!凡生活作风不检点者，开除!(12月19日广州日报)

　　话说，要不是感情破裂，实在相处不下去了，谁想离婚呀?这公司的“凡离婚者，开除”规定也忒有点“野蛮”强势了吧。本来，离婚对夫妻双方来说，本身就是一件让人很难过的事情，毕竟曾经深深相爱过，只是现在不爱了。可是如今离个婚，连工作也要丢掉，这公司不是“落井下石”嘛!该珠宝公司这样做不仅违背了人性化、人情化管理，也会离间人心吧!

　　离婚在结束一段已经变质的感情时，也启动了通向下一站幸福的列车。人们本可以大方地抛开过去，乘上下一站幸福列车。可是偏偏有人告诉你，要是你离婚了，连饭碗也保不住了，自己好好掂量吧!哎，这不是给人出选择难题,让人做好离婚再离职的准备吗?我知道，该珠宝公司这样做是为了塑造好品牌文化“不离不弃、白头偕老”。不过，一旦离婚就得离职，这逻辑是不是有点太扯谈了呢?要知道没有感情的男女，为了保住饭碗而勉强维持已经破碎了的婚姻，制造“执子之手、与子偕老”的假象，这是对该公司领导的欺骗，是对公司品牌文化的扭曲，也是对爱情真谛的亵渎，更是男女双方与其下一站幸福的错过。我相信，该珠宝公司也不想其推崇的企业品牌文化名不符实吧!

　　这里，笔者疑问的是，难道职员离婚就会有损公司的品牌文化，形成不正确的婚恋观，不能有效融入企业的文化吗?孰不知，有时离婚后，才有可能寻找到下一段“不离不弃，白头偕老”的真爱婚姻。比如姚晨与凌潇肃离婚，蔡卓妍与郑中基离婚，最后他们还不是都找到了属于自己的下一站幸福。离婚后，最终到达了幸福的下一站，这不是也能符合该公司“不离不弃，与子偕老”的品牌文化吗?我想说的是，离婚即离职，虽然能让员工慎待婚姻，但是这个规定给他们戴上了婚姻紧箍咒，当其婚姻痛苦时，也箍住了他们寻求新的幸福的机会。该公司一旦看到离婚——痛苦、背叛这点，以为离婚就有损于公司的品牌文化，孰不知，更应该关心的是员工生活背后真正的幸福程度。要知道员工真正地感到幸福了，更有动力源了，幸福衍生幸福，才能更好、更快的贴近和打造品牌文化，自然也能吸引更多的顾客。