新计生条例出台 杭州相关政策怎么变
发布时间：2020-01-24 09:14:15
从今年1月1日开始，“全面二孩”时代已正式开启，同时与生育相关的哺乳假、独生子女证等相关权益也有所变化。
新修订的《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)已于1月14日施行，究竟哪些相关奖励与保障政策进行了调整呢？昨天，杭州市卫计委通过其网站就大家最关注的几个问题进行了权威解答。
1月14日以后登记结婚的夫妻
晚婚假没有了
修订前的《浙江省人口与计划生育条例》中的第十七条规定：鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
而对于晚婚晚育的夫妻，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
新修订的《条例》删除了晚婚晚育奖励假的规定，2016年1月14日以后登记结婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。但2016年1月14日之前已经办理登记结婚手续，尚未休晚婚假的夫妻，仍可享受晚婚假待遇。
1月1日以后生育子女的女方
哺乳假没有了
修订前的《条例》将哺乳假作为申领《独生子女父母光荣证》的奖励优惠之一，规定“女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄”。且只有晚育的男方才可以享受7天护理假。
新修订的《条例》规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。同时，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。
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