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劳动合同的含义

发布时间：2019-08-20 14:43:15

　　劳动合同含义

　　劳动合同应具备的条款：

　　劳动合同法第17条规定：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　劳动合同的特征：

　　1、劳动合同主体具有特定性;

　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

　　3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;

　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　劳动合同的作用：

　　1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;

　　2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

　　3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

　　劳动合同订立的原则：

　　1、合法原则。

　　A当事人必须具备合法的资格，B劳动合同的内容合法，C订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。2、平等自愿、协商一致的原则。

　　劳动合同的期限：

　　一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

　　无效劳动合同的种类：

　　一是违反法律、行政法规的劳动合同;

　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

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