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单位单方可以变更劳动合同期限吗

发布时间：2019-08-29 09:52:15

　　在劳动关系中，有固定期限的劳动合同是比较常见的，有固定劳动期限就要讨论变更劳动合同期限，比如变更劳动合同期限和续签的区别是什么？单位单方可以变更劳动合同期限吗？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、变更劳动合同期限和续签的区别

　　变更劳动合同期限和续签的区别在于：

　　1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

　　2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

　　3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

　　4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

　　5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

　　6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

　　8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。

　　二、单位单方可以变更劳动合同期限吗

　　不能，用人单位单方变更劳动合同的行为无效。

　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于“单位单方可以变更劳动合同期限吗”的相关知识，用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，且须采书面形式。希望能够对您有所帮助。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。