首页法律知识民商法企业法律顾问劳动人事企业需调整劳动和休息制度

企业需调整劳动和休息制度

发布时间：2019-08-23 13:53:15

　　天津市人力资源和社会保障局有关负责人表示，企业应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，应暂时调离高温、高湿作业岗位，暂不能调动岗位的，应对其加强预防中暑保护措施。尤其要加大对女职工和未成年工的保护力度，不得安排怀孕的女职工在35 以上的高温天气露天作业及温度在33 以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35 以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规等规定的各项防暑降温措施，对于违反规定的单位，劳动者可向各级劳动保障监察部门进行投诉。

　　更多企业相关知识尽在企业法律顾问http://www.lawtime.cn/qiye