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台湾：股票信托孳息奖励员工引发争议

发布时间：2019-08-07 18:31:15

鸿海集团董事长郭台铭、华硕董事长施崇棠自掏腰包将股票信托孳息奖励员工的方式，在财务会计准则第39号公报于明年元旦实施后，可能会有税务困扰。

由于该公报即将配合员工分红费用化措施，于明年元旦起实施，因此，会计师建议，在课税原则尚未明朗下，企业及大股东应审慎评估股票信托孳息分红的奖励员工方式。

该公报一旦实施，最让企业关注的就是课税问题，当前财政部并未明确规定大股东股票信托孳息分红给员工能否作为公司费用、进一步用来抵税。安侯建业会计师事务所会计师陈振干判断，有可能会采实质受益人的观点，也就是将信托动作视为股东捐赠给公司、公司再发给员工两个部分，因此企业可能会有受赠收入。

最不理想的状况就是，在不特定受益人的情况下，当大股东信托契约成立时，委托人要课赠与税；但信托财产发生收入时，受益人又要按所得类别课个人所得税；最后公司还不能认行费用抵税，形同被扒好几层皮。因此会计师呼吁，主管机关证期会及会研基金会应尽速解决技术性问题，企业也应衡量是否适用信托分红的奖励方式。

另外，如何认行费用也是企业要面对的棘手问题。假如某公司大股东去年提供股票3万张作为信托财产，合约帮助每年信托财产孳息将分配给前一年度在甲公司及其子公司任职的员工，则甲公司该如何认行费用？因为公司将无法预知员工获取获利时，究竟会获取多少张信托孳息、也无法得知届时的价格为何？

陈振干指出，会计原则的目的是使经营能力与财报表现呈现一致，否则口袋深的经营者兼大股东私自掏钱给员工、财报上却看不出这笔费用；对另一名经营能力可能相当，但因口袋不深、或大股东多为机构投资者的专业经营者来说就不公平，因为后者的支出都会在财报上显示，会影响股价的表现。员工分红费用化措施及39号公报一旦实施，可以解决上述问题，不过，也会衍生新的课税及费用认行问题。

陈振干说，实务上大股东信托股票分红给员工多采两种方式，一是搭配员工认股权使用，依认股权评价模式认行及分摊费用；二是做为年度员工奖酬的一部分，由员工获取权利时认行为公司费用。但除了华硕、鸿海的信息较公开外，外界很难得知其他公司及大股东是否采用信托股票分红的奖励方式，如何行报费用，更不得而知。