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分红费用化引发员工认股权信托大商机

发布时间：2019-08-25 20:50:15

明年元月开始，企业员工分红，将改列为公司经营费用，即所谓的员工分红「费用化」，这项新规定，让广大股东的获利更为公道，但高科技员工却担心实质所得缩水。不过，新措施往往能创造新业务，银行业也准备积极推动「员工认股权」业务抢市。

　　三大银行规模400亿

　　当前承做「员工持股信托、员工认股权凭证」信托业务最多的，分别是中国信托、兆丰银行及永丰银行。三家银行市场规模加总，已达400亿元，中国信托法人信托部认为，97年元月生效的员工分红费用化新制，会让台湾员工持股信托市场，开始兴盛。

　　持股信托员工当股东

　　中国信托指出，「员工持股信托、发行选择权及员工认股权凭证」等方式，是企业让员工同时当自己的股东，也是完整薪酬的一部分，还可加强员工向心力，但当前台湾有推动员工持股信托的产业，还是以「传统产业」为主，例如台肥、中钢、中华航空等。

　　反观台湾的高科技业，电子新贵每年因为都可获得「天文数字」的员工红利，反而不太需要藉员工持股信托，来提高报酬。

　　但是，从明年开始，这种高额「员工红利」将回归本质，统统改列公司营运费用，电子新贵所得，可能会被砍一大半。因此，从明年起，高科技公司要笼络员工，得回归各类型员工持股信托，或发行认股权方式，来「补偿」其薪酬损失。

　　兆丰银行信托部也表示，从传统产业实施员工持股信托的经验来看，员工赚得可能比股东还多，例如中钢股价一向波动不大，但透过持股信托方式，一年获利可达2、3成，股利发放时，员工也可领到，补贴幅度早就超过加薪比重。

　　中国信托当前正规画，明年因应员工分红费用化的新业务方向；由于当前高科技公司多是「高股价公司」，中国信托指出，这些公司要补偿员工分红「费用化」后的员工薪酬，至少有3种方式；首先，可发行「附价格条件」的员工认股权，或者用折价方式，让员工认购库藏股，还有拨出「奖金」，直接买股票发给员工。

　　股权参与应回归市场

　　中国信托表示，「股权参与」一向是激励员工士气的方法，但过去在员工分红年代，不管股价飙涨多高，都采面额10元来认，才被外界批评为对股东不公平，因此，未来员工认股权发放，应该回归市场涨跌机制，但前提是，尽量让员工觉得有弹性，有获利可以分。

　　例如，高科技公司多不缺现金，银行建议，电子业可在股价走低时先买回自家股票当库藏股，日后再折价卖给员工。信托业者指出，好处是避免公司在推动员工折价认股时，被员工认为是「消化库藏股」，这样就无法激励员工士气。