台湾福利信托大增 员工受益匪浅
发布时间：2020-12-08 01:40:15
公司补助员工，固定提拨资金投资；去年成长43亿元，显示加入意愿提高。
劳退新制上路，让国人的退休意识提高。去年员工加入公司福利信托的金额，成长43亿元，根据信托公会的统计员工福利信托业务量从前年328亿元，到去年底已成长到371亿元。
民众退休金来源，有三大块，一是社会保险，像是劳保、公保，第二是企业支付的退休金，也就是现在的劳退新制，第三则是民众自行理财、累积。员工福利信托则是民众自行累积加上公司的补助，算是新兴的第四块退休来源。
企业为了留才，补助员工每个月固定提拨资金投资，投资标的则区分为自家公司股票或是其它公司股票、基金等。
员工持股信托就是指，员工拿钱、公司补助，购买自家公司股票，不过，这只限于上市柜或是准备上市柜公司，一般中小企业、外商，以及私立学校的教职员，因为服务的单位没有发行股票，就无法适用。
没有发行股票的公司，特别是不适用劳基法的学校，为了留住人才，稳定人心，则是藉由公司补助的措施，鼓励员工也能每个月在薪水中提拨一部分资金，投资在基金或是股票。
员工福利信托或是员工持股信托，都是由员工代表会组成委员会，做为信托委托人，将这笔钱交付信托，并在信托契约上与银行信托部签约决定投资标的，例如国内股票或是国内外共同基金等有价证券，受托银行再每月计算投资明细以及个人投资金额与报酬率，供员工参考。
有些员工担心，这笔由公司补助、由公司决定投资标的的资金，到时候是员工自己的资产还是公司的？银行指出，一旦加入信托，公司补助的钱，连同自己提拨的资金，就已算入员工的资产。
一位在民营银行上班的中阶主管说，「加入员工福利信托，就可以获得公司补助，等于每个月加薪3,000元至5,000元。就算没有要在同一家银行待到退休，离职换工作时，这笔钱也可以拿得到。
过去，股市大好，退休意识还不高的时候，民众偏好自己投资，快进快出，手上资金马上就可运用；在劳退新制上路后，民众逐渐能接受，应最少有一部分的资金，供长期运用、投资，以备退休生活所需。
劳退新制上路，让国人的退休意识提高。去年员工加入公司福利信托的金额，成长43亿元，根据信托公会的统计员工福利信托业务量从前年328亿元，到去年底已成长到371亿元。
民众退休金来源，有三大块，一是社会保险，像是劳保、公保，第二是企业支付的退休金，也就是现在的劳退新制，第三则是民众自行理财、累积。员工福利信托则是民众自行累积加上公司的补助，算是新兴的第四块退休来源。
企业为了留才，补助员工每个月固定提拨资金投资，投资标的则区分为自家公司股票或是其它公司股票、基金等。
员工持股信托就是指，员工拿钱、公司补助，购买自家公司股票，不过，这只限于上市柜或是准备上市柜公司，一般中小企业、外商，以及私立学校的教职员，因为服务的单位没有发行股票，就无法适用。
没有发行股票的公司，特别是不适用劳基法的学校，为了留住人才，稳定人心，则是藉由公司补助的措施，鼓励员工也能每个月在薪水中提拨一部分资金，投资在基金或是股票。
员工福利信托或是员工持股信托，都是由员工代表会组成委员会，做为信托委托人，将这笔钱交付信托，并在信托契约上与银行信托部签约决定投资标的，例如国内股票或是国内外共同基金等有价证券，受托银行再每月计算投资明细以及个人投资金额与报酬率，供员工参考。
有些员工担心，这笔由公司补助、由公司决定投资标的的资金，到时候是员工自己的资产还是公司的？银行指出，一旦加入信托，公司补助的钱，连同自己提拨的资金，就已算入员工的资产。
一位在民营银行上班的中阶主管说，「加入员工福利信托，就可以获得公司补助，等于每个月加薪3,000元至5,000元。就算没有要在同一家银行待到退休，离职换工作时，这笔钱也可以拿得到。
过去，股市大好，退休意识还不高的时候，民众偏好自己投资，快进快出，手上资金马上就可运用；在劳退新制上路后，民众逐渐能接受，应最少有一部分的资金，供长期运用、投资，以备退休生活所需。
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