通胀压力技术升级影响印刷从业者薪酬

　　□本报记者 王勤

张杨 绘

通货膨胀时代，人们总是感慨：什么都在涨为什么唯独工资一直难有大变化？从去年下半年开始到现在，各地陆续上调了地方最低工资标准，近期上海又设置工资年最低涨幅30%。在喊“用工荒”的情况下，企业为了留住人才，拿出了优厚的工资待遇。各种利好消息似乎都在说明人们的工资上涨有望。但是印刷从业者的薪酬状况是否也如此呢？实际情况是，在通货膨胀和工资上涨双重压力来临时，印刷企业很难将增加的成本转移出去。“高薪养高人”的情况在印刷企业内虽然会发生，但是实行起来其实困难重重。

外部环境 令薪酬上升难上加难

对于薪酬而言，行业不同，整体水平也会有差异。印刷从业者的待遇也同样难以逃脱其所处的是一个微利行业的大背景。利润的空间在一层层被削薄，恶性竞争以及各行各业都在承受着成本不断攀升的影响，通货膨胀的外部环境也令微利更加雪上加霜。在这种情况下，员工高薪依托的环境就难以存在。这些都导致了印刷从业者工薪并不太高的整体基调。

将视野继续向外延伸，随着纸媒生存状态的每况愈下，用户需求的不断下滑，传统印刷业的生存也更加艰难。一些规模印刷企业开始探索将自己的生产线沿着价值链向上下游扩展。虽然从其他行业来看有很多可以借鉴的有效经验，但对于中国的印刷企业来说确实困难重重。调查了解，很多业内人士反映，书刊印刷企业都在想向包装印刷转型，但因为供应链的变化、客户关系的转移等各种因素导致成功者鲜见。

而且多年来印刷业一直被“圈定”在加工行业之列，并未纳入到文化产业，因此利润空间狭窄。不论是从事传统书刊印刷业务还是包装印刷业务，印刷企业在整个产业链中的地位极其卑微，并不拥有定价权。因此在通货膨胀和工资上涨双重压力来临时，印刷企业很难将增加的成本向外转移。这些境况都令印刷业从业者工资上涨难上加难。

技能型人才 是企业的“宠儿”

就印刷业内部而言，在地域上，薪酬根据当地经济水平的不同也存在差异。以广东深圳为例，印刷业是其支柱产业之一，在此前其公布的薪资调查报告中，我们看到同其他行业相比，印刷从业者待遇明显居于中等偏上水平，因此深圳的印刷企业在“争夺”人才时就有了很大的竞争力。

不仅地区上有差异，印刷的不同工种，薪酬待遇也有差异。从印刷院校中就很容易听到当印刷机机长、开机器待遇最高的说法，月薪多者可达上万元。而近些年，随着数字化技术的普及以及被重视，有的业内人士表示做印前处理工作工资相对比较高。

但记者对印刷企业内印前工人采访后得知，印前其实是一个极易出现差错的部门。因为印刷企业多会赶活加夜班，印前部门出错的概率就会很高，属于“风险部门”。因此，虽然相比机器旁边的工人来说，印前部门员工虽然办公环境优越，但收入并不比机长高。

在记者的调查中，整体而言，均表示做技术类的相关工作工资待遇会比较好。北京市房山区第二职业高中（以下简称房山二职）是北京地区印刷业内较有名气的输送印刷技术型人才的学校。，她介绍说，房山二职培养的就是学生的动手能力，一入学便直接学习操作机器，直接了解机器性能，每年的就业情况非常好，毕业生的待遇也都令人满意。

这令一些重视学习印刷相关理论知识的院校毕业的学生会有所尴尬，他们质疑自己学习理论时所花费的精力、物力以及时间，到头来是不是还不如直接去积累实践经验来得更实际些？对于一些高等院校印刷专业毕业，却大多不愿意去印刷厂一线工作的学生。胡艳微认为，这样的毕业生应该清晰地了解现状，充分认识到自己所学习的这个专业，就业时的工作性质就是以去这样的企业为主，只有这样放平心态才能赢得良好的发展平台。

据业内人士介绍，除了技能型人才，印刷企业内还有纯手工人员计件付酬的方式，这部分员工多在印后加工部门，辛苦而又技术含量低，工资待遇也比较低。如手工折页、手工糊盒的女工的薪水，都以计件付酬，折一张、粘一个盒子一般是1分钱到2分钱，多干多得、累计计薪。相较于机长等核心技术人员，一般小工的月薪仅维持在1000多元。这样的低薪酬，相比现在高昂的物价，使得这些工人的生活水平也较低。

自动化程度 影响人工薪酬

面对各种成本上涨的困境，越来越多的规模企业选择用高速、高自动化水平的设备替代劳动力来应对通货膨胀和工资上涨，这已经成为企业成本转移的一个办法。

记者也曾就目前国内印刷工艺中自动化程度最低、用工人数最多的印后部分目前的数字化发展进行过专题报道，无论从国外已经普及度很高的先进数码印后的案例，还是从国内印后设备制造企业高自动化水平设备的研发，都预示着高自动化技术的发展将是必然趋势。

对于企业来说，一方面，虽然短期内拿出了相当资金购买设备，但是这却是解决人员工资上涨的一条途径；另一方面，也有助于企业对更高附加值产品的出口市场进行拓展。

对于员工而言，虽然设备自动化程度提高降低了企业用工人数，或许会让一些职工失去工作岗位，但从长远来看，这无疑也会引领印刷从业者朝着高技能、高知识水平转变，随着技能的提升，薪酬也会上涨。因此，未来印刷人才的竞争，将不只是停留在技能型人才上的竞争，更多的将会朝着高知识水平发展。“高人”也将会获得“高薪”。