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劳动仲裁强制执行的期限

发布时间：2019-09-16 16:17:15

　　劳动纠纷，在解决方式上是有些不一样的，对于劳动纠纷，如果劳动者与用人单位不能协商解决的话，这样是会先经过仲裁程序的，除非仲裁的条款或是其他的事项没有约定或是无效，不然的话，，接下来就跟随小编一同来了解劳动仲裁强制执行的期限。

　　一、劳动仲裁强制执行的期限

　　根据相关的法律规定，劳动仲裁强制执行期限为二年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，。。

　　《民事诉讼法》第二百三十九条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

　　根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，。。。但是，应当注意的是，根据《民事诉讼法》第二百一十九条的规定：“申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

　　前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每年履行期间的最后一日起计算。”从2008年4月1日开始，，申请执行的期限延长到了两年。

：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，。。”根据这个规定，在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，。

　　二、劳动仲裁强制执行的程序

　　1、。当被执行人在国外的，。被执行人在中国境内的，。涉外仲裁裁决，。，因此，被执行人在中国境内的，。

　　2、申请书和有关材料，包括仲裁裁决书(正本)、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书。被执行人在国外的，。

　　3、申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，当事人双方是法人或其他组织的为六个月，当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的，依规定的每次履行期间的最后一日起计算。，按该国的法律规定处理。

　　三、

，。受理期限７个工作日。

　　第五条　执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，。

　　委托执行的案件，，。未执行完毕，。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于劳动仲裁强制执行的期限以及相关知识一定有自己的见解，对于劳动仲裁的案件，仲裁委员会对案件进行审理以后，会有劳动仲裁法律文书，里面如果涉及到一些执行的内容，之后有关的当事人又不执行的，是可以申请强制执行的。这是小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。