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劳动仲裁调解书的效力怎么认定

发布时间：2019-08-20 05:21:15

　　如果在我们的日常生活当中与他人发生了矛盾口角，我们第一个想到的应该是调解，而不是激化矛盾，让事情变得更加糟糕。接下来和小编一起学习一下，劳动仲裁调解书的效力怎么认定？希望对你有所帮助。

　　一、劳动仲裁调解书的效力怎么认定

　　1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；

　　2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；

　　3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，强制执行；

　　4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》

　　第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法。。

　　二、仲裁准备

　　① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

　　②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

　　③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

　　④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

　　通过小编，带来的这篇文章，我们知道了劳动仲裁调解书的效力怎么认定？相关法律规定，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。对发生法律效力的调解书，应该强制执行，若一方不执行另一方可以起诉，感谢您的阅读。