十年发展，谱写新篇章

　　制度建设篇：加强制度建设 实行科学管理
　　没有规矩，不成方圆。一套科学、规范的管理制度，对于一个单位的发展具有极其重要的作用。专利审查协作中心从2001年成立起，就一直把制度建设放在重要位置，坚持以人为本，积极探索新的管理体制和机制，为各项工作的顺利开展提供了强有力的保障。
　　“成立专利审查协作中心不仅是解决专利申请积压问题，而且还要探索新体制新机制下的管理模式，是一项新的创举。作为一个新生事物，专利审查协作中心该如何管理、如何发展，是当时面临的重要问题。，专利审查协作中心通过建立和不断完善各项规章制度，目前已形成了一套比较完备的适合自身情况的制度体系。”专利审查协作中心主任魏保志告诉中国知识产权报记者。
　　据了解，经过10年的摸索、积累，目前，专利审查协作中心在行政、人事、财务、物资、安全保卫、外事、审查业务、培训、党风廉政建设等方面，都制定了详细的办法和实施细则，包括人员聘用、干部聘用、考核、违纪处分、考勤管理、后备干部、等级审查员评聘、技术骨干评聘等各项规章制度。
　　2010年，以“制度建设年”为契机，专利审查协作中心汇总各部门提出的“立、改、废”意见，进一步完善规章制度，形成了一套包括综合管理、人事劳资管理、业务管理等70多项规章制度为基础的制度体系，为专利审查协作中心全面建设提供了更加有力的制度保障。
　　在追求科学发展、强调制度管理的同时，专利审查协作中心还坚持“以人为本”的理念，积极探索制度化与人性化协调统一的新型管理机制。专利审查协作中心尊重员工的工作成绩，在结合中心发展战略和目标的基础上鼓励自我管理，按照专利审查工作的规律及性质，制定切合实际的审查员考勤及考核制度。另外，专利审查协作中心还注重通过制度建设培养员工团队意识，建立起了以中心、处、室三级联动的有特色的管理模式，激励员工最大限度地发挥潜能，使每位员工伴随中心的发展而全面发展。
　　“从初创、成长到快速发展的各个阶段，专利审查协作中心都严格按规章制度管理，对于推动中心发展起到了基础作用。”魏保志表示。
　　业务建设篇：提升审查能力 用心服务社会
　　较强的审查业务综合能力，是优质高效地完成各项专利审查工作的基础。10年来，专利审查协作中心始终以提升综合审查能力为目标，严控审查质量，提高审查效率，高效开展审查业务工作，。
　　“以社会经济发展需求为导向，提供程序公正、标准一致、结果正确、时间可期的审查服务，授予专利申请与其技术贡献相匹配的专利权，是专利审查协作中心的质量理念，也是过去、现在和未来我们都一直坚持的。”魏保志告诉中国知识产权报记者。
　　据了解，目前，专利审查协作中心已建立起了以“两检一控”为基础的质量管理和评价体系，由业务骨干组成质量管理队伍，定期评估审查质量，实施质量管理联动机制，不断改进质量管理方式。同时，还在审查期限管理、宏观审查数据的统计分析以及质检结果数据的分析利用等方面作了有益的探索，实现了专利审查业务管理的科学化、规范化。
　　在高效完成专利审查工作的同时，专利审查协作中心还大力开展学术研究，取得了一系列成果。据介绍，专利审查协作中心专门成立了学术研究指导组和学术研究室，配备专职人员，广泛开展学术研究，同时加强学术成果推广，目前，参与课题研究的人员已达300人。近5年来，、专项课题2项。自2008年以来，共设立了30项自主研究课题，。此外，还出版了《新审查员100问》、《利用搜索引擎检索对比文件》，并于2010年创办《审查实践与研究》。
　　另外，专利审查协作中心还充分发挥人才优势和信息资源优势，积极为企业提供技术与法律咨询服务。北京国之企业专利应急和预警咨询服务中心自2003年成立以来，先后为企业、科研机构、政府部门等提供多层次、高效率的专利咨询服务、出具各类咨询报告数千份，为帮助企业应对专利争端、建立有效的专利应急和预警机制，以及辅助政府部门科学决策发挥了重要作用。
　　“经过10年的发展，专利审查协作中心的业务范围和规模不断扩大，业务领域不断拓展，业务能力也不断提高。今后，专利审查协作中心还会根据专利事业发展情况，进一步拓展业务范围，为强局建设和满足社会需求做出贡献。”魏保志告诉中国知识产权报记者。
　　人才培养篇：重视人才培养 增强业务能力
　　10年来，专利审查协作中心高度重视人才队伍建设，人员数量不断增长，组织机构不断完善，人才培养机制不断健全，为专利审查协作中心的可持续发展提供了重要动力。
　　2001年5月，专利审查协作中心刚成立时，只有几个人。后来，随着我国专利事业的快速发展，专利审查协作中心的人员队伍也不断扩大，截至2011年，中心拥有员工3100余人，其中博士（后）400多名，硕士2330多名，具有硕士以上学历者占员工总数的近90%，形成了一支年轻化、高学历的人才队伍。与此同时，专利审查协作中心的干部队伍也不断充实和壮大，目前已有处级以上干部30多人，室主任120多人，处长助理10人，室主任助理220多人，形成了一支适应专利审查协作中心发展的干部队伍。
　　围绕人才队伍的培养，专利审查协作中心构建起了适合自身特点的人才培训体系。入职培训、岗位培训，为新员工的快速成长提供了有力保障；、出国学习、外国专家交流，使审查员的专业水平不断提升；加强教师队伍、导师队伍的选拔和骨干人才、核心人才、高层次人才的培养，成长起来了一批业务精英；党校学习，出国培训、外语脱产培训或参加管理类研修班等，则使得干部队伍的管理能力和综合素质得到大幅提升。
　　“强局建设需要一支综合素质高的人才队伍。这些年来，专利审查协作中心通过一系列培训，在提高审查员的综合素质方面取得了很好的效果，专利审查协作中心的综合业务能力不断增强。”魏保志对中国知识产权报记者表示。
　　全方位、立体式的培训，为专利审查协作中心打造出了一支热爱专利事业、、业务技能精湛的人才队伍，能够在关键时刻承担急、难、重的工作任务。多年来，在承担局发明专利超审限及疑难案件审查、E/S等系统全员测试、大量PCT国际申请检索初审、复审案件、审查指南与操作规程的修改等各项工作中，专利审查协作中心干部职工都以昂扬的斗志、蓬勃的精神风貌，团结一心，努力拼搏，出色地完成了各项繁重的工作任务。
　　思想文化篇：立足岗位成才 奉献专利事业
　　一个单位如果没有共同的价值观，就没有向心力，也就没有战斗力。正是因此，专利审查协作中心在抓好业务建设的同时，十分重视思想文化建设，围绕党、团、工会开展了各种各样的活动，形成了独具特色的集体文化，增强了部门凝聚力。
　　“专利审查协作中心的人才队伍具有高学历、年轻化的特点，他们有理想，有抱负，很注重自身价值的体现，专利事业为实现自身价值提供了一个很好的平台。专利审查协作中心要引导他们把个人价值的实现和专利事业的发展结合起来，让他们充分认识到专利审查工作对国家、社会发展的重要作用，进而激发他们对本职工作的热爱，以及社会责任感和历史使命感，立足岗位成才，奉献专利事业。”魏保志表示，针对这些特点，围绕思想文化建设，专利审查协作中心依靠党、团、工会的力量，组织开展了各种各样丰富多彩的活动，既加强了思想文化教育，又丰富了审查员的业余文化生活。
　　据了解，自2007年7月专利审查协作中心基层党委成立以来，已发展为9个党总支和4个一级党支部，共有党员近2000名。专利审查协作中心通过加强学习型党组织建设，深入开展创先争优活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
　　专利审查协作中心团总支也结合青年实际特点，通过开展一系列生动活泼，富有特色，为员工喜闻乐见的活动，不断激发青年职工的创造力与进取精神。
　　另外，专利审查协作中心工会还成立了职工文体俱乐部，设立了各种文体社团，如文学社、摄影协会、合唱团等，通过组织丰富多彩的活动，陶冶了情操，愉悦了身心，促进了交流。此外，专利审查协作中心工会还倡导员工互助互爱，开展扶贫助困，捐资助学，建立起关爱社会的长效机制。
　　各种活动的开展，培育出了具有专利审查协作中心特色的先进组织文化，增强了专利审查协作中心文化软实力，增强了集体凝聚力、战斗力和创造力，为专利审查协作中心的可持续发展提供了不竭动力。10年来，、“全国五四红旗团支部”、“全国青年就业创业见习基地”、、；、“优秀青年”、“巾帼建功先进个人”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等荣誉称号。（记者 吴艳）