上市公司申请破产重整的法律程序

　　在我们现实生活中，随着国家政策的不断改革，市场经济的宏观调控，许多公司抵不住社会巨大竞争压力从而走向破产，这样的公司有非常多。那么对于上市公司申请破产重整的法律程序是怎样的呢？下面就让小编为大家带来的上市公司申请破产重整的法律程序相关内容，一起来看看吧。

　　一、上市公司申请破产重整的法律程序

　　（一）上市公司重整申请

　　1、、第七条第一款、第七十条第一款)。

　　2、、第七十条第一款)。

　　3、出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，。

　　债权人申请对债务人进行破产清算的，、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，。

　　（二）重整裁定

。，应当裁定债务人重整，并予以公告。

　　1、重整期间：

，。

　　前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，。由此可见：重整的法定期间为六个月，最长不能超过九个月。债务人或其管理人与债权人的减债谈判，与战略投资人资金或资产进入债务人的谈判、债转股或其他任何形式的重整计划都应该在这一期限内完成。任务之艰巨，时间之紧迫是可想而知的。如何充分运用重整期间是对重整参与各方战略决策和智慧的重大考验。

　　应当强调的是，如果在上述期限内不能提出重整计划草案，。

　　（2）重整裁定作出的时机把握

　　《破产法》虽然对重整作出了具体的期间规定，但对于重整申请审查批准的时限未作硬性规定。，无不希望当地上市公司重整成功，这对于职工就业、社会稳定、政府税收等均有益处，、配合也是重整参与各方能否重整成功的关键。

　　重整参与各方在就减、免债务(包括债务清偿或延期清偿方案)、战略投资人的资金或资产注入方案、上市公司原股份相应变更方案(股权转让)等等重整计划草案基本达成一致时，，重整参与各方在时间上就会争取主动，增加了重整成功系数。

　　(三)重整计划草案

　　1、重整计划草案的制定：

　　重整计划草案由债务人或其管理人制定并提交，具体由债务人的财产和营业由债务人或其管理人掌握来确定。

　　2、重整计划草案的内容:

　　破产法第八十一条规定了重整计划草案必须具备的内容：包括债务人的经营方案;债权分类;债权调整方案;债权人受偿方案;重整计划的执行期限;重整计划执行的监督期限;有利于债务人重整的其他方案。

　　股权转让、债转股、定向增发等等重整方法多种多样，均应属于“有利于债务人重整的其他方案”。因此说：重整计划草案是一个内容复杂的综合性企业拯救方案。

　　(四)重整计划草案的通过

，对重整计划草案进行表决。

　　提交重整计划草案的债务人或者管理人在表决前应当向债权人会议就重整计划草案作出说明，并回答询问。

　　1、债权人分组表决通过：根据债权种类一般分为：有财产担保权、职工、税款、普通债权等组;涉及出资人权益调整的，可以设出资人组;。

　　出席会议的同一表决组的债权人过半数同意且其所代表的债权额占该组债权总额的三分之二以上的，即为该组通过重整计划草案。各表决组均通过重整计划草案时，重整计划即为通过。

　　2、部分表决组未通过的、提案者可与该组再次协商通过。

　　3、：破产法第87条规定了六项条件，重整计划草案只要全部符合该六项条件，。

　　上市公司的破产不仅涉及到《破产法》，还涉及到《证券法》、《证券交易所上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》等。信息披露是上市公司的法定义务，由于上市公司进入破产程序并不意味着其股票交易的当然摘牌(退市)，所以仍应及时履行其信息披露义务。

　　1、信息披露主体：上市公司或接管其财产和营业权的管理人。

　　《上市公司信息披露管理办法》明确了应披露的信息包括：招股说明书(募集说明书)、上市公告书、定期报告和临时报告四大类。但未涉及上市公司进入破产程序后应披露的重大事件。

　　2、具体在破产重整阶段上市公司或其管理人应披露的重大事件

　　(1)破产重整申请;

　　(2)裁定上市公司重整的法律文书;

　　(3)重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，借款数额及所设定的抵押信息;

　　(4)重整计划草案;

　　(5)重整计划草案的表决情况;

;

　　(7)债务人不能执行或不执行重整计划，，裁定终止重整计划并宣告债务人破产的信息。

　　(8)重整阶段上市公司高管被追究法律责任的信息。

　　应当强调的是：。上市公司进入破产程序后，证券交易所即会对该股票给与“退市风险警示”，。上市公司除及时披露相关信息外，、重整进度、职工安置预案等，。

　　二、破产和解有哪些效力

　　破产和解方案生效后，其法律效力可分为：破产程序终了的程序上效力;对破产企业和破产债权人产生的实体上效力。

　　(一)破产程序的终了。我国现行破产法规定破产和解方案一旦生效后，破产程序中止，并未终结破产程序，这一规定对破产企业是非常不利的。因为企业一旦处于破产程序中，就没有人敢与其发生业务关系，其融资、产品销售等将会遇到极大的困难。可以预见，虽然破产企业达成了破产和解，如果只是中止破产程序，那么企业也不可能获得再生。因此，破产和解效力应使破产程序终了，但作为破产债权人会议，仍必须处理此前破产程序所剩下的事务。

　　(二)对破产企业的效力。基于破产和解的生效，在破产程序终了的同时，破产企业将恢复行使破产清算组所属财产的管理处分权。但是，如果在破产和解条件中对管理处分权设有限制，破产企业就必须服从该限制。比如，破产债权人或第三人对破产企业的经营实施管理、监督等限制。如果破产企业实施了违反限制的行为，将被作为不履行破产和解条件的行为，从而成为后面所述的取消让步或取消破产和解的原因。然而，为了能使各个财产设定的关于管理处分权的限制足以对抗第三人，就不动产设定的处分权限制等，必须具备已进行登记等抗辩要件。

　　(三)对破产债权人的效力。随着破产和解的确定，以前的破产债权将按照破产和解条件进行变更。例如，有延缓期限、免除一部分债权等对破产债权人来说不利的变更，也有提供担保等有利于破产债权人的变更。这种变更的效力，可及于全体破产债权人。所以，参加了破产和解表决的债权人(不管赞成与否)以及没有作破产债权申报的债权人的权利将一律被变更。

　　(四)对保证人等的效力。破产和解的效力不能及于破产债权人对破产企业的保证人、共同债务人或者物上抵(质)押权人等所持有的权利。也就是说，即使破产和解条件中就破产债权人的权利规定有延缓、免除等内容，破产债权人仍然可按原有内容对保证人行使权利。但是，关于保证人对破产债权人实施清偿的结果，即取得求偿权的范围只能是在破产和解条件的范围内认可对该权利的行使。

　　三、公司破产员工赔偿标准

　　根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　以上就是小编为大家带来上市公司申请破产重整的法律程序的全部内容。总的来说，上市公司在申请破产的时候，第一时间可能并不是进行破产而是进行和解或者重整，这一点我们要清楚。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。