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最新员工旷工处罚决定范本

发布时间：2019-08-14 03:02:15

　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。下面网的小编给大家带来最新员工旷工处罚决定范本，供大家参考!

一、员工旷工处分决定范文范文一

　　关于xx同志旷工的处理决定

　　现有公司员工xx，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xxxxxxxxx有限公司

　　2012年12月3日

　　二、员工旷工处分决定范文范文二

　　兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。

　　特此通知

　　xxx厂办

　　xx年xx月xx日

　　三、员工旷工处分决定范文范文三

　　关于同志旷工的处理决定

　　现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：

　　1、扣除当月绩效奖金;

　　2、考核个人月度工资标准的20%;

　　3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;

　　4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。

　　有限责任公司

　　年月日

　　旷工是公司企业不能忍受的。以上就是网小编关于最新员工旷工处罚决定范本的解答，希望能够为你解惑。如果您对此依旧感到困惑，或者您还有什么相关法律问题需要解答，欢迎您到网进一步咨询，我们的在线律师会为您提供专业解答。