正规的公司歇业后员工安置方案

　　公司停业后首先要办理的就是停业手续，也就是税务局和社会保险局的停业手续。从这个停业手续开始，就不需要报税和上保险了。那么正规的公司歇业后员工安置方案是怎样的？下面小编为大家详细介绍一下，并为大家提供一份正规的公司歇业申请范本，希望对大家有所帮助。

　　一、正规的公司歇业申请范本

　　1、注明申请单位；

　　2、注明申请人姓名、身份证号码、申请歇业理由、申请歇业时间；

　　3、申请人签名；

　　4、注明申请日期。

　　歇业申请书模板：

　　1、有关个体工商户如何申请停业的问题

　　（1）根据《税务登记管理办法》（国家税务总局令第7号）第二十三条规定，实行定期定额征收方式的个体商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过一年。

　　（2）第二十四条  纳税人在申报办理停业登记时，应如实填写停业申请登记表，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并结清应纳税款、滞纳金、罚款。税务机关应收存其税务登记证件及副本、发票领购簿、未使用完的发票和其他税务证件。

　　2、停业申请书需提供以下资料：

　　（1）《停业复业报告书》；

　　（2）纳税人若有上级主管部门的，提一天交上级主管部门批准停业的文件；

　　（3）工商行政管理部门及其它相关部门要求停业的，提交工商行政管理部门及其它相关部门的停业文件；

　　(4)主管税务机关原发放的税务登记证件；

　　(5)主管税务机关需要的其它资料、证件（如：发票购领簿、未使用发票等）

　　二、正规的公司歇业后员工安置方案

　　第一条指导思想

　　规范公司下属企业因经营方式调整、经营条件发生重大变化等情况而停业时,所涉及的员工分流安置工作。以保障员工合法权益,维护企业内部稳定。

　　第二条适用范围

　　签订无固定期限劳动合同的公司在编职工,且因原单位全部

　　停业或部分停业而需要分流安置的。

　　第三条分流安置渠道与办法

　　1、重新安排岗位

　　（1)重新安排岗位基本原则

　　①岗位重新安排以在公司内部单位及公司出资企业培训转岗为主。对愿意工作的员工,分批安排新岗位。

　　②员工在上海市果品有限公司内部单位重新安排工作岗位的,劳动合同关系不变、社会保险关系不变。安排到公司出资的独立核算企业工作的,工作期间劳动合同关系、社会保险关系需作相应变动,但公司认定为连续工龄。

　　③岗位重新安排以企业经营管理工作的需要为主,要有利于员工原来岗位技能的发挥、有利于接收单位的员工结构改善和工作质量、工作效率的提高。

　　④接收单位与新员工按公司规定签订上岗合同、明确岗位职责和要求,同时对新员工做好岗前培训工作。

　　⑤员工转岗后,平均工资性收入按照新岗位标准（三年内不低于原岗位水平)。原来实行联销计酬等浮动考核的,不低于原岗位平均水平。、降级使用、未完成工作任务扣奖者除外。

　　员工转岗后三年内,年度工资调整幅度参照新单位员工的平均水平。

　　⑥员工到新岗位工作后三年内若提出内部退养、解除劳动合同申请,可参照享受本办法相关待遇（有时限规定的条款除外)。

　　⑦单位停业后,原非在岗员工待遇按照公司有关规定继续执行。

　　（2)停业单位员工退出原岗位及重新安排岗位的工作程序

　　①坚守岗位,有序退出。企业根据停业准备工作需要和清场进度情况,分批安排员工退出原岗位。员工退出原岗位前必须做好工作移交手续。

　　②退出原岗位的员工,回家等待新岗位安排。在正式通知到新岗位报到前作带薪休假处理（先把本人当年的年休假用完),带薪休假期间维持原来的工资、福利待遇（仅限原在岗员工)。

　　③企业根据需要建立留守工作班子（或暂时保留原单位领导班子及必要的工作人员),负责清场各项工作及员工的生活保障工作。企业对留守工作人员维持原来的工资、福利待遇,年终根据留守工作表现一并进行考核、奖励。

　　④公司人事部根据各单位用人需求情况,会同原单位领导班子

　　（或留守工作班子)研究提出员工岗位重新安排具体意见并组织实施。

　　⑤当待安排员工有多种岗位选择时,可结合员工本人意愿安排岗位。

　　⑥当同一岗位有多人竞争时,由用人单位进行公开招聘、综合考评、择优录用。

　　⑦当距离退休不足5年时,经本人申请、单位同意,可不再重新安排岗位,按照本办法“内部退养”规定享受企业内部退养待遇。

　　⑧员工岗位重新安排工作分批进行,一般在六个月之内完成。岗位安排以企业报到通知书为准,并明确报到截止期（一般设定5个工作日)。

　　⑨经公司重新安排岗位且书面通知后,员工不到新岗位报到的:

　　第一次作取消带薪休假处理,岗位工资按80%发放,不再享受各类奖金和福利待遇。

　　第二次作公司内部休岗处理,企业不再安排岗位。

　　2、内部退养

　　（1)适用范围:男55周岁、女45周岁以上,经本人申请,单位同意,公司人事部审批后可签订内部退养协议。

　　（2)内部退养手续:

　　①申请人向所在单位提交内部退养书面申请。所在单位、公司人事部在《内部退养审批表》填写审核意见并报公司经理室审批。

　　②凡批准内部退养的,由申请人、所在单位签订《内部退养协

　　议》一式三份,经申请人签字、所在单位和公司人事部盖章后生效,并从次月起享受内部退养待遇。

　　③《内部退养审批表》、《内部退养协议》由公司人事部统一印发。《内部退养协议》中必须明确:申请人前12个月工资总收入;申请人前12个月平均岗位工资;内部退养待遇等相关规定。

　　（3)内部退养待遇

　　月生活费

　　①以本人退养前12个月平均岗位工资为生活费计算基数,发放标准为:

　　计算基数×发放系数-本人应缴四金

　　②发放系数

　　男59周岁、女49周岁以上,发放系数为100%;

　　男58-59周岁、女48-49周岁,发放系数为95%;

　　男57-58周岁、女47-48周岁,发放系数为90%;

　　男56-57周岁、女46-47周岁,发放系数为85%;

　　男55-56周岁、女45-46周岁,发放系数为80%。

　　③内部退养期间,随着员工年龄增加,发放系数按上述标准逐年提高。

　　④退养人员月生活费最低标准（缴纳“四金”后):本市当年最低工资标准的80%。

　　（3）节日与年终补贴

　　①以本人退养前12个月工资总收入（公司直管干部不含年终

　　一次性绩效奖或专项奖)减去退养前12个月全部岗位工资的余额作为节日与年终补贴基数。

　　②节日与年终补贴总额为:

　　节日与年终补贴基数×发放系数

　　（其中发放系数与生活费发放系数一致。)

　　③节日与年终补贴发放办法:

　　根据退养员工节日与年终补贴总额,在“五一”节前发放15%左右,国庆节前发放15%左右,春节前发放70%左右。

　　④当年退养不足12个月的,节日与年终补贴按退养月份分段计算。

　　⑤节日与年终补贴总额最低标准:本市当年最低工资标准（一个月)的80%。

　　⑥内部退养期间,企业按国家相关规定为退养人员缴纳“四金”,个人应缴“四金”部分由企业代扣代缴。内部退养人员继续享受企业组织的体检、生日和退休温馨工程待遇内部退养人员不再享受其他各类奖金、车餐贴、带薪年休假等福利待遇,不再参与退养以后的企业工资调整。直至办理正式退休手续。

　　（4)停业单位原休岗、长病假人员符合年龄条件的,可申请办理退养手续。生活费计算基数、节日与年终补贴基数均参照本市当年最低工资标准。

　　（5)原单位（或公司指定的托管单位)具体负责内部退养人员

　　的管理工作及生活费发放。

　　3、协商解除劳动合同

　　在重新安排岗位前经本人书面申请、单位同意,员工和企业双方协商解除劳动合同,企业向员工支付经济补偿:

　　（1)距离法定退休年龄3年以上的,补偿金按本人解除劳动合同前12个月的平均月工资×本企业工作年限（老员工按国家法规认可的工作年限)计算。其中本企业工作年限:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。

　　（2)距离法定退休年龄3年以内的,补偿金按本人前12月平均工资×距退休月份数计算。若距退休月份数大于本企业工作年限的,仍按本企业工作年限计算。

　　（3)非在岗员工解除劳动合同的,月平均工资按本市最低工资标准×200%计算。

　　（4)在重新安排岗位前（或接受岗位安排后三年内)办理解除劳动合同手续的,另按经济补偿总额的30%给予一次性补贴（公司直管干部不享受本项补贴)。

　　（5)企业停业、员工享受带薪休假后6个月内（中山西路市场、关桥市场已享受带薪休假员工在2010年10月31日前)解除劳动合同的,若其计算补偿金的月平均工资低于以下水平的,予以补助:本人前12个月在岗的:补助到上年度本市职工平均工资水平。

　　本人前12个月非在岗的:补助到本市最低工资标准×220%水平。

　　本人前12个月部分在岗、部分非在岗的:分别计算后取平均水

　　平。

　　上述员工在补助后继续享受30%一次性补贴。

　　（6)上年度本市职工平均工资水平、本市最低工资标准数据以政府正式公布之日为界,在此之前解除劳动合同的,按上一次公布的标准执行;在此之后解除劳动合同的,按新公布的标准执行。

　　4、休岗

　　（1)休岗期间每月按公司规定标准发放生活费,2010年为720元（缴纳“四金”后),以后参照本市最低工资标准调整幅度而相应变动。

　　（2)休岗人员要求重新安排岗位时,由本人提出书面申请,公司人事部在公司系统或公司投资企业内根据岗位需求进行安排。公司人事部原则上在接到本人书面申请后30个工作日内作出安排。若本人拒绝到岗,则需3个月后再次提出书面申请。

　　第四条其他规定

　　（1)协议保留社会保险关系人员不属于本办法范围。

　　（2)市场化用工人员按劳动合同、聘用合同的约定及国家劳动法规执行。

　　（3)对非停业单位的员工岗位调整与分流安置按照公司原规定执行。

　　（4）公司出资的独立核算单位停业时,员工分流安置可参照本办法执行。其中企业转制时支付过工龄补偿的,在参照享受本办法待遇时先退还工龄补偿款,然后将转制前后工龄连续计算。

　　第五条若遇国家相关规定发生变化,经公司党政班子讨论通过后,可对本办法分流安置相关待遇根据国家规定进行适当调整。若属于重大变化,。

　　第六条本办法由公司人事部负责解释。

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　　责任编辑：楚雨荨