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计划生育假期怎么算

发布时间：2019-08-23 20:56:15

　　虽然已经全面放开二胎政策，但是我国还是实行者计划生育政策，劳动者也享有计划生育假期，在计划生育假期中劳动者也可以享受工资待遇，假期都需要按照规定进行计算，那么计划生育假期怎么算呢？接下来小编为您详细解答，希望对大家有所帮助。

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　（一）本人的居民身份证；

　　（二）村（居）民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

　　（三）本人近期一寸正面免冠照片两张；

　　（四）已生育子女的，应提交由施术单位或计划生育部门出具的避孕措施情况证明；违法生育的，还应当提交处理执行情况证明。

　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

　　2012年4月18日，女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　综上所述，一般来说各个地方规定的计划生育假都是不同的，所以女性劳动者可以依照当地的标准进行休假，在休假期间可以享受产假待遇。希望大家通过阅读以后可以更加了解“计划生育假期怎么算”的内容。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询小编。