不服劳动仲裁起诉书劳动仲裁的法律效力
发布时间:2020-01-01 22:54:15
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,。一、对仲裁结果中的某一条不服,?
答:不是,诉讼请求项目应当和申诉请求项目一样,但是在仲裁时没有提出,但是和申诉请求具有不可分性的请求可以在诉讼请求中提出。
二、上诉后如果原告或被告不到庭或原告撤诉,前面的仲裁结果还有法律效力吗?
答:传唤,没有正当理由不出庭的,按撤诉处理。,没有正当理由不出庭的,可以缺席审理和判决。原告撤诉后或者按撤诉处理后,原来的仲裁结果有效。
法律依据:
,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动法俱乐部:
(责任编辑:admin)按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,。[
答:不是,诉讼请求项目应当和申诉请求项目一样,但是在仲裁时没有提出,但是和申诉请求具有不可分性的请求可以在诉讼请求中提出。
二、上诉后如果原告或被告不到庭或原告撤诉,前面的仲裁结果还有法律效力吗?
答:传唤,没有正当理由不出庭的,按撤诉处理。,没有正当理由不出庭的,可以缺席审理和判决。原告撤诉后或者按撤诉处理后,原来的仲裁结果有效。
法律依据:
,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动法俱乐部:
(责任编辑:admin)按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,。[
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