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如何规避招聘录用阶段七大风险

发布时间：2020-09-14 18:17:15

　　1、招聘广告内容合法

　　避免歧视性内容，保持各种招聘广告的一致性。

　　2、明确设定录用条件

　　(1)录用条件一定要明确化、具体化，具体说明岗位要求是什么，如何衡量是否符合岗位要求;

　　(2)事先公示“录用条件”，让员工知道具体录用条件。录用条件公示的方法有：在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将其作为劳动合同附件或员工入职时让员工签收岗位说明书;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;在招聘员工时明示录用条件，并要求其签字确认;在招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备案;一定要保留员工签收的证据。

　　(3)明确区分招聘条件与录用条件;

　　(4)明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核制度，量化操作。

　　3、主动告知，保留相关证据

　　(1)要求劳动者在入职登记表中申明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬及其他相关情况，要求劳动者签字;

　　(2)在劳动合同中约定(1)中情况;

　　(3)制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明，并要求员工学习签字，保留证据;

　　(4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。

　　4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作

　　(1)要求劳动者入职时在个人简历上签字并申明真实性，否则承担相应法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字确认;

　　(2)要求劳动者在入职登记表中申明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿;

　　(3)要求劳动签订诚信承诺书;

　　(4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。

　　5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等

　　(1)招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;

　　(2)在无法提供证明的情况下，可做背景调查以了解是否存在未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议;

　　(3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面证明;