首页法律知识民商法民法民法动态韩国女性爱当公务员

韩国女性爱当公务员

发布时间：2019-08-30 03:09:15

　　在上世纪90年代，韩国外交通商部新员工档案表上配偶信息一栏的用词不是“配偶”，而是“妻子”，完全没有考虑女职工的存在;现在却开始出现“阴盛阳衰”迹象。

　　现如今，越来越多的韩国女性进入政府部门任职;但在企业中，性别歧视现象仍很严重，这也是韩国很多高学历女性争当公务员的原因之一。

　　阴盛阳衰?

　　金孝恩(音译)1992年考入韩国外交通商部时，发给她的员工档案表上配偶信息一栏写的是“妻子”，而非“配偶”。这种现象一点也不奇怪：，更不用说通过考试了。

　　现任韩国外交通商部气候变化组负责人的金孝恩说：“我参加外交通商部考试那年，通过考试的女性人数比以往都多，共有3人，成为当时的热点新闻。”

　　而在2010年，外交通商部人力管理部门负责人金尚辰(音译)见证了韩国外交界一个戏剧性的变化，在过去5年中，有151人通过了竞争激烈的外交通商部考试，其中55%是女性。

　　韩国外交通商部发生的职员结构变化并非特例。2009年，除外交通商部之外的政府部门中级晋升高级的公务员考试中，47%的通过者是女性。而在1992年，这个数字仅为3.2%。目前，韩国政府中层官员中，女性占10.8%。

　　还有一组数字能够证明，近些年韩国女性确实在政界大出风头。韩国政府1996年的规定是，除警察局和军队外，所有政府部门招纳的新员工中，至少要有30%是女性。不过，随着越来越多的女性进入政府部门，政府2003年将这项规定修改为：男员工和女员工都要至少占30%。

　　“部门负责人向我们要男外交官，抱怨办公室里女性太多，”金尚辰说，“这里没有足够的男士，供不应求。”

　　韩国女公务员队伍的扩大，与韩国政府多年来提高女性地位的努力分不开。韩国政府上世纪90年代中期颁布禁止性暴力和家庭暴力的法律。2005年，民法》中有关“只有男性才能作法定户主”和“孩子必须随父姓”等规定。

　　韩国女性部官员郑风侠(音译)说：“我们的战略是，从修改法律法规入手，带动整个社会培养性别平等的观念和文化。”