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用人单位要遵守劳动合同法规定避免遭受处罚

发布时间：2020-04-11 20:30:15

　　核心内容：员工诉所在物业公司劳动争议案，物业公司被判支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。他要求确认双方存在劳动关系并要求支付其未签订劳动合同的双倍工资。以下就由小编为您详细介绍未签订劳动合同的双倍工资赔偿相关案例。

　　具体案情

　　2012年9月11日，刘某到福建某物业管理有限公司工作，岗位为保安，月平均工资1800元。公司未与刘某签订劳动合同。2013年7月30日，福建某物业管理有限公司解除与刘某的劳动关系。同日，刘某离开福建某物业管理有限公司。

　　2013年9月24日，刘某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系并要求福建某物业管理有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决福建某物业管理有限公司应当支付刘某未签订劳动合同的另一倍工资16200元。

　　福建某物业管理有限公司不服仲裁裁决，，。

　　刘某到福建某物业管理有限公司从事保安工作，双方虽未签订书面劳动合同，但刘某为福建某物业管理有限公司提供劳动，服从福建某物业管理有限公司的工作安排，受福建某物业管理有限公司的劳动管理，双方之间形成了劳动关系。

　　福建某物业管理有限公司未与刘某订立书面劳动合同，福建某物业管理有限公司应当支付刘某自2012年10月11日起至2013年7月30日止的每月二倍工资。