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非全日制用工享有什么特殊权利

发布时间：2020-06-13 16:40:15

　　核心内容：非全日制用工是指以小时计酬为主，平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。而非全日制用工虽说在社保等福利上比不上全日制员工，却享有身兼数职、随时解约等特殊权利。以下编辑通过案例为您说明。

　　案说特权1：可随时解除合同

　　于先生在一家公司兼职帮公司维护微信公众平台，报酬按发送微信的条数来算。于先生和公司在一年半的时间里合作得很顺利。但是到了3月份，由于要搬迁到其他城市生活，于先生便和公司提出辞职。但公司以于先生没有提前一个月告知，还没有找到替补人员，影响公司正常运作为由，坚决不同意其离开，并克扣当月报酬。如果一定要走，要赔偿公司损失。最后无奈之下，于先生找当地的劳动仲裁院要求调解。

　　解读：公司的做法不成立

　　虽然《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但该法还规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。虽然于先生突然单方解除劳动合同，看似违反了《劳动合同法》的规定，似乎应当担责，但因为随时解除劳动合同是他作为非全日制用工人员的权利，所以公司无权要求其进行赔偿。

　　案说特权2：可同时与多方签约

　　祝女士是因生孩子请了产假回家。生完孩子后，祝女士身体恢复很快。但由于还在产假内，孩子也还需要哺乳，她没有选择马上回公司上班，而是在自家所在街道的一家衣服店兼职帮忙看店，每天去五个小时，报酬按天来算。

　　然而，兼职不到一个星期，祝女士就在店里遇到了来逛街的公司部门主管，公司主管当场指责祝女士擅自与其他公司签约做兼职，并以此为理由要开除祝女士。祝女士表示，自己在公司的事务都暂时由同事接管，并且自己还在产假期内，并没有影响公司的正常运作。