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劳务派遣合同与劳动合同的区别

发布时间：2021-04-27 03:50:15

　　大家都知道劳动者需要与用人单位签订劳动合同，只有签订了劳动合同才可以更好的保护劳动者的权益，还有一种合同是劳务派遣合同，这两者之间存在一定的区别，那么劳务派遣合同与劳动合同的区别是怎样的呢？接下来小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。

　　一、劳务派遣合同与劳动合同的区别

　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

　　5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

　　6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

　　二、劳务派遣合同的内容

　　（一）派遣内容

　　劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　（二）合同期限

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　（三）费用问题

　　1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

　　2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　（四）社会保险问题

　　劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

　　三、劳动合同的特征

　　（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

　　（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

　　（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

　　综上所述，劳务派遣合同与劳动合同有所不同，两个合同的性质存在本质区别，劳动合同的作用是确定劳动关系，劳务派遣合同的性质是提供服务。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳务派遣合同与劳动合同的区别”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询小编。