首页法律知识社会法劳动法劳动保护招聘不得限定性别，女职工劳动保护有哪些

招聘不得限定性别，女职工劳动保护有哪些

发布时间：2019-08-21 18:12:15

　　男女平等是我国基本国策，但妇女就业依然面临一些难题，有些企业甚至会明确要求不招未育的女性职工，为保护女性职工福利，我国相关部门出台了招聘不得限定性别规定，那招聘不得限定性别具体情况是怎样的？招聘不得限定性别，女职工劳动保护有哪些？女职工权益受侵害时如何提出申诉？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、招聘不得限定性别具体情况

　　人社部、，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

　　据悉，《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　二、招聘不得限定性别，女职工劳动保护有哪些

　　（1）男女同工同酬。凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　（3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

　　（4）女职工"四期"保护。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化，导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化，需要特别的保护。所以《女职工劳动保护特别规定》对"四期"女职工的劳动禁忌进行了详细规定。

　　（4）对女职工劳动保护设施的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　（5）解雇保护。根据《劳动合同法》四十二条、四十五条规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。如果女职工在"三期"期间，劳动合同到期，需延长到"三期"结束为止方可终止劳动合同。

　　三、女职工权益受侵害时如何提出申诉

　　女职工劳动保障权益受到侵害时，有权向当地的劳动行政部门投诉。

　　法律依据：、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于“招聘不得限定性别，女职工劳动保护有哪些”的相关知识，该规定的出台，将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询。