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未成年工加班时间的规定

发布时间：2019-08-12 15:29:15

　　对于一些家境贫寒的未成年人来说，平时在学业之余也想替家里减轻一些负担，就会选择兼职打工。用工单位如果雇用未成年人工作的话，就必须遵守相关的法律规定，保障未成年人的身体健康。那么未成年工加班时间的规定是怎样的？下文小编为您整理了一些相关资料，以供参考。

　　一、未成年工加班时间的规定

　　未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

　　对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

　　1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。

　　二、国家对未成年工有哪些特殊的保护

　　劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。

　　三、用人单位要定期安排未成年工体检吗？

　　用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　1、安排工作岗位之前；

　　2、工作满一年；

　　3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

　　用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　以上就是小编为大家整理的关于未成年工加班时间的规定的相关资料。由于未成年人在某种程度上还不具备完全的民事能力，所以我国法律给予未成年人的保护措施是比较完善的，用人单位一旦违反相关规定，可以通过劳动局进行举报使其接受处罚。