劳动者主张双倍工资仲裁时效及办法
发布时间：2020-03-06 14:05:15
劳动仲裁是进行劳动起诉的前置程序，劳动者主张两倍工资是在用人单位不符合法律规范的情况下主张，但是对一个权力的救济也是有时间限制的，因而就有了劳动者主张双倍工资仲裁时效及办法等问题的出现，为了解决这些问题，接下来就让我们一起来阅读下面这篇文章吧！
一、主张双倍工资的诉讼时效从什么时候开始？
有人认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；有人认为，应从劳动关系结束后开始起诉，期间是一年。
二、劳动者主张双倍工资仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、 什么情况下劳动者不能主张双倍工资？
1、用人单位已尽到诚实义务。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位 “未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。
2、双方就合同主要内容达成合意。尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。
3、退休返聘人员和实习生。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4、申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期间。
主张双倍工资的诉讼时效从什么时候开始？劳动者主张双倍工资仲裁时效、什么情况下劳动者不能主张双倍工资？从这几个角度出发，通过对文章的阅读，大家对于劳动者主张双倍工资仲裁时效及办法一定有了自己的见解，小编为大家整理了关于这方面的知识，希望大家阅读后有自己的收获，如果还有什么问题，欢迎咨询。
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