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劳动法请假扣工资标准

发布时间：2020-03-29 05:13:15

　　在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，相关规定对这些都做了说明，文章主要是将劳动法对请假是如何规定扣工资的，下面就跟随小编一起阅读这篇关于劳动法请假扣工资标准的文章。

　　一、劳动法请假扣工资标准

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数：（365天-104天）÷12月

　　二、

　　据我国《劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果在工作生活中遇到了公司以这种名义克扣工资时，作为劳动者，我们要清楚这是不合理的，我们有理由也有权利与公司进行理论。如果协商不成的话，建议马上向当地的劳动行政部门来进行投诉，由该行政部门介入查处，坚决杜绝这种不合理规章制度的出现。

　　三、请假扣工资标准法律规定

　　1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　3.年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于劳动法请假扣工资标准以及相关知识有所了解，请假扣工资可能，每个公司的规定还有所不同，但是也应该在法律规定的范围内，希望文章对你了解这方面的知识有所帮助，感谢您的阅读，如果还有什么问题，欢迎咨询。