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最低加班工资标准

发布时间：2019-08-04 03:45:15

　　如果用人单位要求劳动者在法定工作时间外加班的需要支付加班费用，如果是周末加班的应当支付双倍工资，如果是节假日的应当支付三倍工资的加班费用，那么最低加班工资标准是怎样的呢？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、最低加班工资标准

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，。

　　根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

　　二、加班不给加班费怎么办

　　加班不给加班费怎么办？建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　三、

　　1、单位领导用QQ、微信通知加班的，可截屏保留证据；

　　2、单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页；

　　3、单位张贴书面加班通知的，可拍照留存；

　　4、对用人单位写有作息时间的规章制度、考勤制度的，可想方设法复制一份留存；

　　5、可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录；

　　6、若考勤无法反映加班情况，则应对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；

　　7、员工要争取有同事出庭作证，说和自己一起加班或看到员工加班；

　　8、要保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。

　　以上就是小编为您整理的最新最低加班工资标准的相关内容。综上，最低加班工资标准是用人单位应向员工支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬，并不得以调休、补休替代等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。