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事业单位加班工资标准

发布时间：2019-08-04 19:58:15

　　在事业单位上班，工资相对比较稳定，福利待遇也不差，但是如果因为工作比较忙，需要加班的话，事业单位的加班工资有什么标准呢？因此，想必大家想知道，关于事业单位加班工资标准？接下来由小编详细为您介绍！

　　《劳动法》第二条规定：、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。

　　实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。

　　员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：

　　第一、可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉。

　　第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解。

　　第三、。

　　第四、劳动诉讼。

　　用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；

　　用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

　　加班工资计算公式如下：

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

　　以上是小编为您整理的关于事业单位加班工资标准的内容，由此可知，事业单位是一种工资福利制度，由国家几种统一管理的，不符合劳动法规定的加班工资规定，但可以根据单位绩效工资分配法进行。如其它疑问，欢迎向发布法律咨询。