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周末加班工资标准

发布时间：2019-08-25 19:51:15

　　作为打工族，如果面临周末加班也是一种比较常见的事情，但由于是周末，属于休息日，如果加班的话，有没有加班费呢？该如何计算加班费用，这就成为大家应该关注的问题了。那么，本文由小编为您介绍，关于周末加班工资标准？

　　1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　所以周六加班，加班工资按200%计算。

　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

　　法定公休日加班工资＝日工资×200%

　　日工资＝月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元

　　1、生产经营需要；

　　2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；

　　3、加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。

　　对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

　　以上是小编为您整理的关于周末加班工资标准的内容，周末加班工资标准是按200%计算的，也就是需要支付高于劳动者正常工作时间工资的2倍的工资报酬才合理。其它的法律问题，可以联系专业律师。