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劳动纠纷仲裁申请书如何写有效

发布时间：2019-08-20 20:24:15

　　仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述，只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视，以免败诉。那么劳动纠纷仲裁申请书如何写有效？针对这个问题小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、劳动纠纷仲裁申请书如何写有效

　　申请人王某，男，36岁，汉族，咸阳某某商贸有限公司职工，住咸阳市人民路某某花园。

　　被申请人咸阳某某商贸有限公司

　　法定代表人李某某，系该公司经理。

　　住所地咸阳市人民中路

　　请求事项：

　　一、请求依法裁决被申请人补办申请人在工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金；

　　二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，应向申请人每月支付两倍工资共计11000元；

　　三、要求被申请人因其违法解除劳动合同，应支付申请人经济赔偿金21000元；

　　四、要求被申请人支付申请人5月份工资1000元。

　　事实与理由：

　　申请人自1999年元月起一直在被申请人咸阳某某商贸有限公司（原咸阳某某电子有限公司）从事计算机维护维修工作至今。期间，申请人严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，认真完成公司的各项工作，虽然该公司负责人一直拒绝与申请人签订正式的劳动合同，但事实上申请人与咸阳某某商贸有限公司已经成立劳动关系，然而该公司从没有给申请人办理各类社会保险。

　　2009年5月份，公司经理李某某以经济危机为借口，突然口头作出辞退申请人的决定，但并未支付经济赔偿金，反而扣发了申请人最后一个月工资。申请人认为被申请人在没有提前一个月通知申请人以及未支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动关系的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，并给申请人经济上及精神上造成了严重的损失和伤害。为了维护申请人的合法权益，现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁，请依法作出公正的裁决。

　　此致

　　xx市劳动争议仲裁委员会

　　二、填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题

　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。，劳动争议是指：

　　(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生争议;

　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　(3)因履行发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;

　　(4)法律法规规定的其他劳动争议。

　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

　　第二，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

　　第三，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

　　三、劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项

　　(1)当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的，姓名一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，姓名一栏可以不填。

　　(2)申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

　　以上就是“劳动纠纷仲裁申请书如何写有效”的全部内容，在司法实践中，绝大多数情况申请劳动仲裁的是劳动者，本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。