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这五类人不受劳动合同法保护，遇到侵权行为如何处理？

发布时间：2019-08-11 21:06:15

　　劳动者提供劳动力，获得相应的劳动报酬，受劳动法或者劳动合同法保护。然而这几类工作的，游离在劳动合同法保护之外，他们是哪几类？他们遇到侵权行为又该如何处理？小编将为您一一介绍。

　　根据劳动法第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

　　根据劳动合同法第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，使用劳动合同法。

　　一、这几类人，不受劳动合同法保护！

　　1、保姆。

　　雇佣保姆的，基本上都是个人。而我国劳动法、劳动合同法规定了企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体，这些属于劳动法意义上的用人单位。而雇佣保姆的雇主，无法成为劳动法意义上的用人单位。

　　2、保险推销员。

　　保险推销员，是代理制，非雇员制。根据保险法第117条规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险推销员和保险公司之间的关系，是民事代理关系。因此，保险推销员每天早上到保险公司签到，参加公司培训，不能够等同于劳动合同中用人单位和劳动者管理和培训。

　　3、学生兼职。

　　在校学生利用课余时间、假期进行打工挣钱，不视为就业，学生兼职和公司未建立劳动关系。

　　4、退休返聘。

　　根据劳动劳动合同法规定，劳动者已经开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。退休返聘的员工和用人单位之间的关系，要按照劳务关系处理。

　　5、协议承包人。

　　承包工程、街道打扫、卫生承包、河道维护等工作签订的相关协议，这种不属于劳动合同，这是属于承揽合同关系。

　　二、这几类人有违约、侵权行为，如何处理？

　　1、雇主和保姆双方进行沟通处理，保姆可以根据民法进行处理。或者他们可以以侵权、合同违约等案由，起诉讼。

　　2、若保险公司以保险推销员违反相关制度规定为由，解除与保险推销员的保险代理关系。保险推销员索要未签订劳动合同工资两倍的赔偿、违法解除劳动合同赔偿金以及缴纳社会保险，。

　　3、学生兼职被拖欠工资，。，和公司进行沟通。或者学生到用人单位所在社区的司法警务室协调，或者起诉。

　　4、退休返聘员工，要求享受加班工资和年休假的，。

　　5、协议承包人出现报酬纠纷，他们收集相关证据，。