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签订无固定期限劳动合同的好处

发布时间：2019-08-20 08:38:15

　　在我们现实生活中，企业或者公司在招聘员工的时候都会跟员工签订劳动合同。而劳动合同又分为有期限的劳动合同和无期限的劳动合同。那么对于签订无固定期限劳动合同的好处是什么呢？下面就让小编为大家带来的签订无固定期限劳动合同的好处相关内容，一起来看看吧。

　　1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

　　2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签无固定期限劳动合同的条件：

　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第一、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;

　　第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;

　　第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;

　　第四、劳动者提出订固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。

　　以上就是小编为大家带来签订无固定期限劳动合同的好处全部内容。总的来说，签订无固定期限劳动合同的好处还是比较多的我们的工作有了保障，这一点我们要清楚。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。