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劳动合同期限变更通知书

发布时间：2019-08-21 09:55:15

　　当用人单位与劳动者依法订立了劳动合同之后，在合同还没履行完之前，用人单位要对原合同部分内容进行变更，双方达成一致后修改是依然具有法律效力的。那么劳动合同期限的种类有哪些？确定劳动合同期限的注意事项有哪些？劳动合同期限变更通知书应该怎么写？针对这几个问题下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动合同期限的种类

　　1、劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

　　2、有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。

　　二、确定劳动合同期限的注意事项

　　1、合同所涉及的数量、质量、货款支付以及履行期限、地点、方式等，都必须严密、清楚。

　　2、商品的标准应明确规定。有国家标准的，按国家标准执行，没有固定标准而有专业标准的，按照专业标准执行；没有国家、专业标准的，按企业标准执行。

　　3、签订合同时，对于双方在买卖过程中所牵涉到的商品，它的名称必须准确而规范。

　　4、合同必须明确规定双方应承担的义务和违约的责任。规定的双方各自责任、义务要清楚明确，如果考虑到对方违约可能大时，要尽量约定违约金数额或计算标准，数额可以超过合同标的数额。

　　5、争取在我方所在地举行合同的缔约或签字仪式，因为签约地点往往与合同履行地相联系，在合同中应表明。能够协议管辖的应当协议管辖，如注明由上海市静安区人民法院管辖，如地方不认可也应标明由原告所在地管辖。

　　三、劳动合同期限变更通知书

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　证件类型：证件号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对x年x月x日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

　　1、劳动合同变更内容：

　　2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　代表（签名）日期：x年x月x日

　　以上就是小编为大家整理介绍的关于“劳动合同期限变更通知书”等相关法律知识。这里小编说一句，如果用人单位试图以变更劳动合同期限的方式来避免签订劳动合同的次数的话是不被法律允许的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。